今天给各位分享工伤保险条例相关司法解释的知识，其中也会对关于工伤保险的司法解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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退休返聘人员工伤应如何赔偿
1、住院 伙食补助费 ：参照当地 国家工作人员 的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
2、因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。
3、退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
4、退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系，不适用工伤保险条例，工作原因受伤不是工伤，按人身损害赔偿。但其中参加了工伤保险的除外。
下班提前10钟打卡,途中***算工伤吗
下班途中出***算工伤吗下班途中出***算工伤。
在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
算。根据《工伤保险条例》第14条第(六)款规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“应当认定为工伤。
下班途中发生***，如符合工伤认定就算工伤，由工伤保险基金进行赔偿。
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：你在下班途中被对方撞倒，对方全责，属于受到非本人主要责任的交通事故，可以申请认定为工伤。
工伤保险条例第十五条司法解释
工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。实际上，这种情形不属于工伤，但是事情特殊可以给予相应工伤补偿待遇，因此称为视同工伤。
见义勇为，经公安机关或者县级以上人民***确认的。职工上班途中摔伤，不属于上述两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。
在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。
有心脏病的职工在上班时间发病死亡的情形，属于工伤。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的行为应当认定为工伤。
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