大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商务部工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍商务部工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
境外劳务派遣暂行规定？
根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。所以，外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格，以避免上当受骗。
境外劳务派遣的相关规定主要由《对外劳务合作管理条例》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规共同构成。这些规定旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，需要遵守一定的规定。例如，用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。此外，对于经营性人力资源服务机构开展劳务派遣、对外劳务合作业务的，需要执行国家有关劳务派遣、对外劳务合作的规定。
在对外劳务合作的方面，国务院商务主管部门负责全国的对外劳务合作监督管理工作。省级商务主管部门则需要根据商务部关于外派劳务招收备案的有关规定，商同级公安机关制定本地区的外派劳务备案管理规定。对外投资企业境外派遣不仅适用于中国劳动法等法律法规，还应适用于《对外劳务合作管理条例》、《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》、《工伤保险条例》及《社会保险法》等相关规定。
总的来说，境外劳务派遣的管理规定涉及多个部门和法规，旨在保护劳动者权益，促进对外劳务合作的健康发展。
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到此，以上就是小编对于商务部工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于商务部工伤保险条例的1点解答对大家有用。
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