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本文目录一览：
- 1、晚育产假多少天?
- 2、广东产假178天
- 3、怀孕公司有什么政策
- 4、怀孕7个月可以休产假吗
晚育产***多少天?
1、法律分析：女职工生育产***有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育***，婚***和产***按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产***，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产***十五天。
2、晚婚晚育的，如果生单胎的产***是98天，其中产前休息15天，产后休息83天。如果是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。并且对于难产的，增加产***15天。
3、在我国，晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。根据相关规定，晚育产***一般为98天，其中包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天***期。如果难产或生育多胞胎，产***可以适当延长。
4、晚育产***一般为98天。晚育产***是指女性在规定年龄之后生育所享受的休***待遇。根据中华人民共和国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，晚育女性应享有产***的权利。
5、法律分析：晚婚晚育***天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚***为3天，产***为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。
6、享受42天产***；晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东产***178天
1、天。根据《广东省人口与***生育条例》，广东产***由原来的128天，延长至178天。女性产***为98天基本产***+80天计生奖励***（二孩以内）=178天。
2、法律主观：广东省的产***是178天，其中国家规定的产***为98天。又根据广东省的条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励***，男方享受十五日的陪产***。
3、天。根据《广东省人口与***生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励***，《广东省实施办法》第十一条，女职工生育享受98天产***，所以女性职工生育可以享受178天的***期。
4、广东产***是178天。现行的广东省职工产***最少为128天，包括98天顺产***和30天计生奖励***，新条例实施后，广东省女性的产***将增至最少178天。
怀孕公司有什么政策
法律分析：公司辞退怀孕员工补偿标准是：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
法律主观：怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
职场女性在怀孕期间公司无故辞退是违法的行为，没有尊重女性的权利，有违相关的法律。公司如果做出这样的行为，相关人员是可以提出要求并且让公司赔偿的。
怀孕7个月可以休产***吗
算。国家女职工劳动法已经明文规定，对于已经怀孕了七个月的孕妈妈们，有权利向公司的领导提出申请休产前***，孕妈妈已经怀孕七个月，满二十八周，只要孕妈妈本人有实际需求，可以向公司申请产前***，一共可休***两个半月。
产检***： 怀孕第1—6个月，可享受1天***期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天***期。怀孕第8个月，可享受2天***期。
法律分析：可以。女员工生育顺产产***为90天（含期间的工休日及法定节***日），其中产前***15天；难产的，增加产***15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。
不能。产***是从预产期之前15天开始休***的。提前休***一般要凭医院开具的病***单请病***。
医院不可以开7个月的产***条。根据查询中国医院***得知，正常情况下孕妇可以休产***，但产***一般是从分娩前15天才正式休***的，怀孕7个月并不是职工请病***的正当理由，医院是不会给开7个月的产***条的。
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