本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十六条，以及工伤保险第十六条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
没有明显外伤能不能认定工伤
1、若是由于工作原因发生的突发性事故伤害导致的，则应当属于工伤。若是自身没有受到其他伤害，毫无原则突然发生的，则是由于自身身体健康原因导致的，与工作没有关系，应当不属于工伤。
2、违法的哦，工伤相关问题，建议你可以去律伴，这样的法律平台，咨询一下律师看看。
3、只要符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定，都可以认定为工伤，关键是你符不符合认定工伤的条件，而不是看你有没有伤。
4、要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。
职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。故选ABCD。
本题考查了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，根据工伤保险条例规定，当职工因犯罪伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者***导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在不得认定为工伤或视同为工伤方面，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或***的；③自残或者***的。
另外，虽然和工作和国家、公共利益有关有关，但是故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的，都不可以认定工伤。应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的，其他情形都不能认定为工伤。
法律分析：职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...
建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益 新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
哪些情况不属于工伤
1、《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者***的。
2、【答案】：D 【正确答案】 D 【答案解析】职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者***；（3）自残或者***；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
4、D项错误，该项中，小宋私人聚会不属于工作时间和工作场所内，在聚会时受伤不成立工伤。本题为选非题，故正确答案为D。
工伤保险条例第十六条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第十六条规定、工伤保险条例第十六条的信息别忘了在本站进行查找喔。
