试用期自己交意外保险合适吗（试用期自己交意外保险合适吗合法吗）

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学生自己交费的保险是学平险（属于学生自己购买的意外险），发生保险事故后赔偿给学生。

由学校购买的保险一般是指校方责任险，由学校作为投保人，主要可以保障因为校方过失而导致学生伤亡的事故以及财产损失，可以由保险公司来运行赔偿。

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您好，学平险全称“学生平安保险”，一般学生入学就由学校代收保费，被保险人只需交纳几十元的保费就可以获得包括意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗在内的多项保障。是少年儿童投保范围最广，最普遍的一种保险。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

法律分析：试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

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试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。

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1、通常新入职的员工在试用期间，公司会缴纳社保，但是单单依靠社保的话，保障是不够的，毕竟社保报销会有各种的限制，比如报销比例、起付线、封顶线等等，所以还需要配置商业保险。

2、试用期员工如何缴纳社保费 (一)只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

3、因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

1、法律主观：实习生一般并不需要购买社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的，而不是劳动关系。所以单位都不会为实习生买社保。一般只有劳动关系才可以办理社保。

2、法律分析：如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期包含在劳动合同期限内。

3、法律分析：实习生不需要交社保。这是因为实习生并未毕业，属于在校学生，还不能和用人单位签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

意外风险是最为常见的风险因素，因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用，适用于所有人群。健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。

是的，只要一入职企业必须为员工缴纳社保，员工要督促单位为自己及时足额缴纳社保，避免自己的权益受到损耗。

没有最好的保险，只有最适合自己的保险。首先要明确买保险是为了用最少的钱买到最大的保障，避开所谓的理财产品。其次，要明确买保险的意义是为了转嫁风险，如疾病风险、意外风险等。

您好！社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它是由国家强制办理的，若您的公司不办理社保，建议您可以与公司进行协商办理。

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