本篇文章给大家谈谈离职无法领取失业保险金，以及辞职不能领失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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由于单位原因领不到失业金怎么办?
法律主观：如果员工满足领取 失业保险金 的条件，需要在和单位 解除劳动关系 自后7天内到人力资源和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。
累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
（2）职工必须持有有效的就业证明；（3）职工必须在当地缴纳社会保险超过一定时间；（4）职工必须因解除劳动合同或者其他原因失去工作；（5）职工必须持有有效的身份证件。
法律分析因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。 但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取 失业保险金 的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 据此可知，没有用人单位的 解除劳动合同证明 无法 办理失业金 领取手续。
离职为什么不能领失业金
1、想要领取失业金必须是非本人意愿的离职，如果是你自己申请的离职那你是领不到失业金的，除非你是被公司辞退或是公司申请了破产倒闭；一旦你不符合其中的一项便不能够领取。
3、因个人意愿主动 辞职 ，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位 拖欠工资 而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
个人辞职不能领取失业金吗
法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
法律主观：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。
法律主观：个人主动辞职的一般没有失业金领取。领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
法律分析：不能。失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。
自己辞职是不可以领取失业补助金的，领取失业补助金需要满足的条件包括，已经参加了失业保险，并且已经缴纳费用超过一年的情况，不是本人的意愿中断就业，已经办理了失业登记等条件。
为什么辞职不能领失业金
法律分析：国家规定自动离职不能领取失业保险金。
法律主观：不能，因为领取失业金必须满足三个条件，第一个是失业前已经缴纳 失业保险 满1年，第二个是非因本人意愿中断就业，第三个是已办理失业登记有求职要求。
失业补助金审核不通过的原因是：主动辞职、失业保险缴纳不足1年，或是在离职的60天内办理完失业登记；没有办理失业备案。
离职后可以领取失业补助金吗
法律主观：离职了不一定可以领取失业补助金。
辞职以后可以领失业金吗 主动辞职者将无法申领失业保险金。
主动辞职不可以领失业补助金。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
离职后公司显示在职无法领取失业金
1、不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。可以领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
3、如果显示在职的话，那说明你的社保还在继续缴纳，可能是你前一个单位没有帮你提交社保，所以你不能够申请失业救助金。
4、一般单位不开手续，因为失业救济金只有企业辞退后才能领取。现在劳动法对辞退员工有很多补偿要求，所以一般企业是不会开相关的辞退手续的。用人单位盖章的书面辞职文件(说明辞职原因)或相关法律文件。
5、员工已经离职，社保还显示在职的状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位要求单位减退，如果单位不予减退的话，员工可以向人社局[_a***_]，也可以申请劳动仲裁***。
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