今天给各位分享职工工伤保险条例的知识，其中也会对企业职工工伤保险办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险条例规定因私不享受工伤保险待遇的内容有哪些
1、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，不能享受工伤保险待遇：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。
2、对于非工作场所的或者非因工作造成的伤害，属于条例十五条规定的三种情形之一的，视同工伤处理，享受相应工伤保险待遇，并作为单独一条，层次明确，合情合理；第三，条例第十六条重新明确了三种不得认定工伤的情形，比试行办法更加清楚。
3、（一）丧失享受待遇条件工伤保险制度保护的对象是特定人群工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者职业病丧失或部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。
4、因而，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，则有悖于《工伤保险条例》的宗旨。
5、在请***期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请***期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病***待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
6、《 工伤保险条例 》规定， 工伤 职工有下列情形之一的，停止享受 工伤保险 待遇： （1）丧失享受待遇条件的； （2）拒不接受 劳动能力鉴定 的； （3）拒绝治疗的。
五险的工伤保险如何赔偿
1、法律分析：员工有五险的工伤赔偿，可以由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
2、(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律分析：五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。如果职工继续履行劳动合同的，按照相关的规定，可以领取一次性伤残补助金。如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。
4、法律主观：根据《 工伤保险条例 》规定，享受 一次性伤残补助金 。例如： 九级工伤 为9个月本人 工资 。
5、法律主观：单位只交工伤保险出工伤的赔偿是：进行工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工工伤保险条例全文
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
第十条用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
总则 第一条 根据国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和国家有关规定，结合本自治区实际，制定本办法。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
济南市工伤保险条例
1、（一）济南市 工伤保险 医疗费 要求：治疗 工伤 所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
2、法律主观：根据你的问题解答如下： 工伤 赔偿的月平均 工资 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
3、济南市是属于山东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金应该根据山东省的法律规定进行计算。为8个月的社会平均工资。
4、赔偿主体：工伤保险基金.标准：由各工伤保险[_a***_]地区人民***规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费 本单位职工因公出差标准。
5、法律分析：济南因工伤意外而死亡的赔偿标准应该以保险条例规定的丧葬费标准、供养亲属抚恤金和一次性因工伤亡补助金加在一起来计算。
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