本篇文章给大家谈谈北京市市工伤保险条例，以及北京市工伤保险实施条例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定
- 2、北京农民工工伤赔偿标准是怎样的
- 3、北京市劳动保障局发的工伤证有什么用?
- 4、北京市工伤保险条例242号有关于九级伤残怎么赔偿吗
- 5、北京市工伤九级赔偿标准
- 6、北京市工伤保险条例实施办法属于
北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定
1、第一条 为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
2、第一条 为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
3、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
4、第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际情况，制定本办法。
5、标准：根据北京市***器具项目和费用限额支付。要求：工伤职工需要配置***器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。
北京农民工工伤赔偿标准是怎样的
1、农民工工伤国家赔偿标准是：因工致残被认定为一级至四级残疾：一次性残疾补贴标准：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，***残疾为23个月，四级残疾为21个月。
2、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。
3、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
4、工伤伤残赔偿标准农民工和城镇居民的赔偿金没有区别，都是一样的。工伤待遇的确定，不看户籍，更不区分农民工和城镇居民。并且，法律中无农民工这个概念。)停工留薪第31条标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
5、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
北京市劳动保障局发的工伤证有什么用?
1、法律分析：工伤证是被认定为工伤的证明，可以依法享受各项工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、最后享受工伤保险待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用报销、伤残津贴发放、死亡抚恤金等。
3、工伤证有什么作用工伤证可享受工伤及伤残待遇。
4、用来享受相关工伤待遇、费用报销的。职工被认定为工伤或视同工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定的，由统筹地区劳动保障行政主管部门15个工作日内发放工伤证，作为记载工伤情况，享受工伤保险待遇的凭证。
北京市工伤保险条例242号有关于九级伤残怎么赔偿吗
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：要看现在是否与公司就 解除劳动关系 ，如果 不解除劳动关系 ，那么根据《 工伤保险条例 》应当赔偿 一次性伤残 补助金：赔偿标准为：九级伤残，为9个月的本人工资。
北京市工伤九级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期的工资以及器具费等。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
年北京市九级工伤赔偿标准：医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近 的医疗机构急救。
北京市工伤九级赔偿标准
1、法律分析：北京市工伤九级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期的工资以及器具费等。
2、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月[_a***_]工资。
4、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。停工留薪期工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资***待遇。
北京市工伤保险条例实施办法属于
1、本办法实施前参加工伤保险的，经办机构根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。
2、北京工伤保险条例，又名《北京市实施工伤保险条例办法》，于2003年11月25日市人民***第17次常务会议审议通过，自2004年1月1日起施行。文件批号：北京市人民***令第140号。代***于二OO三年十二月一日***签署。
3、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市***令第140 号）第21 条规定，受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，工伤认定申请不予受理。
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