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个人原因辞职解除劳动合同
1、法律分析：个人申请辞职的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3、法律主观：员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。但若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
5、个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。
6、法律分析：离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。
个人解除合同是什么意思
1、法律分析：个人单方解除劳动合同。个人能单方解除劳动合同，但是有限制，具体如下：劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。
2、法律主观：劳动合同解除 ，是指在 劳动合同有效 成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 劳动合同的解除 方式可分为协议解除和单方解除。
3、是离职的意思。辞职一般有三种情形：依法立即解除劳动关系；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。员工辞职后要签解除合同的。
4、律师解析 合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 合同的解除是当事人双方都拥有的权利。 但如果是非法定因素而解除合同的话，违约方可能要承担相应的违约责任。
5、合同解除是什么意思 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。 合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。
个人提出解除劳动合同需要赔偿吗
1、法律分析：职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、法律分析：是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金。
3、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
4、以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
5、出现特殊情况时，可获得赔偿金。个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。依据相关规定提出解除劳动合同的，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
劳动者个人提出协商一致解除合同
法律主观：协商一致 解除劳动合同 ，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前 终止劳动合同 。 《 民法典 》第五百六十二条 当事人协商一致，可以 解除合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
双方协商解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者本人解除合同的情况。
如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要 支付经济补偿金 。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都 经济补偿金 。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
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