意外保险在工资里扣多少是合法的（意外险员工承担吗）

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意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。

根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。

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不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。

意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。

公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。

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法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为***购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。

以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，是可以税前扣除的，但为其他职工购买的百万守护意外伤害险、意外门诊险以及意外医疗险是不能税前扣除的。

公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。

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您好！同意一楼的观点，这种做法是不合理的。另外，给您提供些关于意外伤害保险的扩展阅读资料，供您参考：意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。

这个需要看具体情况，还要看合同，如果合同上面有明文规定就合法。一般来说，干多长时间应办理多长时间的保险，如果你不在那工作后，已经缴纳的后期保险理应扣回。如果是工伤意外伤害保险，那应该扣掉。

老板行为不合法。可以追讨。你可以向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁（前提条件是你不打算在这家单位继续工作，这就是现实）。因为你是由于工作原因导致受伤，故这期间老板应该给你算工钱。

意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。

1、公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。

2、小厂各种不正规，国家对这个意外险也没有具体的规定，但一般情况下的流程是，如果从员工工资里面扣，应当征询员工的意见，并得到员工的签字同意。

3、法律分析：企业可以给员工购买意外险，但是要是让员工出费用的话，需要征求员工的同意，未经员工同意，公司不能随便扣员工工资的，可以员工一块与企业协商，协商不成，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。

而我觉得投资的数量是工资的十分之一比较合适，比如说你一年工资有五万，你完全可以拿出五千左右来进行投资，这样又不会影响自己的生活，又能给自己的安全带来一个保障。

整体来看，保险占工资的比例应该是年收入的10%左右。可以选择意外险、重疾险和寿险。如果您的经济条件允许，工资水平较高，可在这三项保障做足后，考虑投保份理财保险、养老保险，稳定增加家庭收入，提前储备未来养老资金。

呵呵，我以为你姐也是为你好，也许你现在感觉手头紧张，但不会一直紧张吧？万能险已经停售了，以后想买也买不上了，你可以每年不交，以后有能力再交。

意外险的保额可以以个人年收入的5~7倍来简单确定。按照家庭需求法来考虑，个人的意外险额度需求可根据“个人年收入×5+个人部分的负债金额+家庭紧急备用金+丧葬费用-个人部分的流动性资产”来确认。

关于意外保险在工资里扣多少是合法的和意外险员工承担吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。