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个人原因辞职怎么领取失业金
公司在解除劳动合同谨局之日前15日内出面派祥拦让员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。
法律分析：自己离职的不可以领失业补助金，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
【法律分析】：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。
个人原因辞职领取失业金方法如下： 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。 用人单位需递交材料并加盖公章。
到公共就业服务机构机构进行失业和求职登记，办理失业证，之后持失业证和身份证向失业保险经办机构办理失业保险金领取手续。其它原因辞职的，属于本人意愿中断就业的，不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金。
失业金自己离职的可以领取吗
1、法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
2、法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
3、法律分析：自己主动离职的，根据法律的规定是无法申领失业保险金的。申请失业保险金的条件为非本人意愿中断就业的。
辞职后可以领取失业补助金吗
1、法律分析：辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
2、法律主观：离职了不一定可以领取失业补助金。
3、主动辞职不可以领失业补助金。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
辞职了失业金怎么申请领取
法律分析：如果员工是主动辞职的，一般不能领取失业保险金；如果不是自愿辞职的，并且符合其他领取失业保险金的条件的，则携带本人的身份证明、失业登记证、社会保障卡等材料，前往社保经办机构申领失业保险金。
失业人员应在解除合同之日起60日内本人携带解除合同的文件及***到失业保险经办机构办理失业登记，领取《失业保险登记表》。超期的，如果是单位原因造成的应由单位出具证明，无故不在规定时间内办理的不享受失业保险待遇。
公司在解除劳动合同谨局之日前15日内出面派祥拦让员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。
法律分析：失业金申请程序：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。
离职后可以领取失业补助金吗
1、法律主观：离职了不一定可以领取失业补助金。
2、主动辞职不可以领失业补助金。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
3、法律分析：辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
4、法律分析：职工因个人原因离职的不可以领失业金。员工领取失业保险金的条件是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。职工主动离职，不能领取失业保险金。
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