今天给各位分享工伤保险条例护理费33条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、一般工伤需要赔偿多少
- 2、工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?
- 3、交通事故工伤,误工费和停职留薪到底怎么搞?
- 4、新疆乌鲁木齐工伤赔偿标准
- 5、工伤保险条例护理费
- 6、工伤保险条例33条至40条有那些规定
一般工伤需要赔偿多少
1、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
2、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
3、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?
法律分析：工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
法律分析：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
法律分析：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
法律分析：职工工伤住院，所需伙食费从工伤保险基金支付，具体的支付标准由统筹地区人民***规定。
法律主观：工伤住院期间的伙食费根据地方的不同金额也是不一样的，由各地方人民***自己确定。而护理费应该由单位支付，可以由单位派人护理则不需要支付护理费。
交通事故工伤,误工费和停职留薪到底怎么搞?
1、交通事故工伤误工费赔偿根据受害人的误工时间和收人状况确定。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
2、医疗费，不管是已发生的、还是后续的治疗费，只要有发票，都可以报，当然，自费的药品除外，这一点开药时要特别注意。
3、员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，该费用由单位按照员工的工资水平来按月支付给员工。
4、交通事故工伤停工留薪由用人单位付。具体如下：停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资***待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇；5到6级工伤职工伤残津贴；一次性伤残就业补助金。
5、误工费 如果您因工伤在医院或居家休养期间不能工作，可以获得误工费。误工费的计算基数为您的本人工资，支付比例为100%。误工期间的起止时间根据您的实际休假情况确定，不得超过一年。
新疆***工伤赔偿标准
法律主观：新疆工伤赔偿的标准为：一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
法律分析：***二级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X25个月；伤残津贴为本人工资的85%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
法律分析：******工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
法律分析：医疗费用赔偿金：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费、住院费等。误工费赔偿金：误工费赔偿金额=误工收入x误工时间。
法律分析：***九级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗[_a***_]和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
工伤保险条例护理费
1、护理费由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、尽管工伤护理费由工伤保险基金承担，但用人单位仍需履行一定的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当为劳动者在工伤期间提供必要的护理和生活照顾。
4、对于在入职之后，单位替其缴纳了工伤保险的，首先需要由保险公司支付相应的费用，然后才是单位需要承担赔偿责任。工伤关于护理费的分类，被分为评定伤残等级之前的护理费和评定伤残等级之后的生活护理费。
5、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤保险条例33条至40条有那些规定
第十二条因工死亡人员供养亲属已享受城乡居民基本养老保险待遇等社会保障定期待遇，又符合享受工伤保险供养亲属抚恤金定期待遇条件的，工伤保险供养亲属抚恤金定期待遇标准高出的差额部分，由工伤保险基金补足。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工经劳动能力鉴定确认存在生活自理障碍的，由工伤保险基金按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%、50%按月发放生活护理费。
标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
根据工伤保险条例规定--工伤保险待遇规定如下：第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
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