本篇文章给大家谈谈工伤保险条例58条，以及工伤保险586条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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一次性伤残补助金,不按实际平均工资算,怎么办?
工伤一次性伤残补助金，是按本人工资赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
可以申请劳动仲裁解决。不过仅少部分地区支持差额赔偿。大部分地区不支持。工伤保险条例 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法律主观：一次性伤残 就业补助金 的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照 工伤保险条例 第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。
法律依据《工伤保险条例》。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第五项以及第七项中的一次性伤残补助金。
工伤死亡除了社保赔偿外还有其他的赔偿吗?比如说工厂的
法律主观：如用人单位按规定为工亡职工缴纳了工伤保险，所有的赔偿均由 工伤保险基金 承担，但如果用人单位未按规定 缴纳工伤保险 的，所有赔偿由用人单位承担。
工亡职工死亡待遇均由工伤保险基金支付，用人单位只是承担抢救期间的工资和护理费。如果用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳社会保险费，导致由工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金低于应当享受的额度的，可以要求用人单位补足差额。
致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。
工伤问题
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤***赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向******。
第一步：工伤认定，用人单位应依法申请工伤认定，用人单位未依法申请的，工伤职工个人或者近亲属依法申请工伤认定。工伤认定是工伤理赔（享受工伤保险待遇）的先决条件。第二步：治疗终结或者伤情稳定后，申请工伤鉴定。
员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
法律主观：农民工遭遇工伤如何处理农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。
如果工伤的认定以及补助金的支付有任何问题，可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
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