本篇文章给大家谈谈焦作工伤保险条例，以及焦作市工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、焦作7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 2、焦作5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 3、焦作地区工伤七级,请问一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金能补...
- 4、焦作工伤死亡赔偿标准与计算方法
- 5、焦作人社局生育保险
- 6、焦作市9级工伤赔偿怎么算
焦作7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤七级伤残 可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为13个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。
七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、***器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。
工伤七级伤残赔偿标准明细七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【河南省人民*** 豫政[2003]54号】一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计标准为：五级72个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。
焦作5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、焦作市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为五十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、工伤伤残5级赔偿标准是多少 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3、法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、职工5级伤残的可以享受的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、五级伤残津贴=本人工资×70%五级伤残补助金=本人工资×18个月，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；当然如果你年龄大了本来就该退休就算了。
6、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
焦作地区工伤七级,请问一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金能补...
焦作市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为三十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方 法规 进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均 工资 ，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度职工月平均工资(即85200元)。
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
焦作工伤死亡赔偿标准与计算方法
工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。
配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*40%/月偶抚恤金。其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资*30%/人/月他亲属抚恤金 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。这是因为根据法律规定，工伤死亡赔偿标准应当包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等多项内容，而一次性工亡补助金只是其中的一部分。
焦作人社局生育保险
2、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
3、生育保险报销条件：按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；职工交纳生育保险一年以上；符合计划生育相关规定。生育保险报销材料：社保卡；[_a***_]；《***生育服务手册》或《生育证》。
4、焦作的工伤应当由焦作管辖。我国工伤保险执行属地管理原则，劳动者遭受工伤事故伤害，用人单位和工作地点均在焦作的，郑州没有管辖权。
5、或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。经办流程：单位经办人持所有材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
6、社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
焦作市9级工伤赔偿怎么算
1、法律主观：九级工伤的赔偿标准：职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。
2、焦作市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、工伤9级赔偿标准有如下：（1）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（2）一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；（3）一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
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