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本文目录一览：
- 1、在宁波,只交五险(没有一金),那么公司和个人承担的百分比分别是多少...
- 2、宁波最低工资标准2022
- 3、宁波市象山社会保险缴费比例是多少?
- 4、事业单位的合同工,以前没有的社会保险怎么算
- 5、宁波本地户口五险一金缴纳比例是多少?
- 6、在象山办的社保,但是社保卡还没有下来我就已经离职了,现在在宁波,_百度...
在宁波,只交五险(没有一金),那么公司和个人承担的百分***别是多少...
五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。
以最低基数计算）宁波社保总费用为：770.7元，其中企业部分为：51元，个人部分为：400.6元。宁波住房公积金每月缴存额为322元，单位和个人各承担161元。宁波企业和个人社保和住房公积金费用一起为：10***元。
员工自己每个月缴纳8%，医疗保险的缴费比例是单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳5%，员工个人承担0.5%，工伤保险和生育保险全部都是单位承担的。
宁波最低工资标准2022
将我市最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为14元、15元、15元三档。
从2022年8月1日起，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。据测算，平均增长幅度超过12%。此前施行的宁波最低月工资标准为1470元、1310元、1200元三档。
浙江最低工资标准如下： 第一档。杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。最低月工资标准为1470元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为12元； 第二档。
法律分析：最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，宁波市第1档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为14元、15元、15元、16元四档。
宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。
年浙江最低工资标准 第一档月最低工资标准为2280元，非全日制用工小时最低工资标准为22元。
宁波市象山社会保险缴费比例是多少?
1、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
2、就近几年的社保缴费情况来看，社保缴费的标准年年都由所调整。
3、社保个人和公司缴费比例是多少？ 五险的缴纳比例各地略有差异，一般情况下，五险的缴纳比例为单位38%左右，个人11%左右，各地在此标准上略有调整。
4、社保的个人缴费比例：个人一般缴纳8%的基本养老保险费；2%的基本医疗保险费；0。2至0。5%的失业保险金；而工伤保险费和生育保险费一般是由单位缴纳，个人不需要缴纳。
5、社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。
事业单位的合同工,以前没有的社会保险怎么算
1、以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。
2、对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。
3、中华人民共和国社会保险法 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担。基本养老保险基金出现支付不足时，***给予补贴。
4、事业单位人员[_a***_]后养老保险怎么办 一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。二是转为个人参保。
5、要看有没有实行机关事业单位养老保险，如果有，而且单位参加了养老保险，就属于实际缴费，社保的缴费年限要计算。
宁波本地户口五险一金缴纳比例是多少?
1、五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
2、正规单位会按国家政策给员工缴纳社保。单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位。职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。养老：单位20%，个人8%。
3、据悉，宁波五险一金缴纳比例整体在0.2%至22%之间，其中职工养老保险为8%。养老保险宁波养老保险缴费比例有所调整，其中用人单位为14%，职工个人为8%，灵活就业人员为18%。
4、宁波五险缴费 职工社保五险也有明确的缴费标准，按照宁波五险一金缴纳比例的规定，社保单位和个人要分别承担14%和8%养老保险，5%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。用人单位还要承担0.45%工伤保险，20元残保金。
5、按个人工资比例来缴的，五险一金单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%，你可以拿你的社保卡到当地社保机构进行查询。
6、宁波五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。如果您想要享受相应待遇，便需要按照具体比例缴费。据悉，宁波五险一金缴纳比例整体在0.2%至22%之间，其中职工养老保险为8%。
在象山办的社保,但是社保卡还没有下来我就已经离职了,现在在宁波,_百度...
1、如果您在从公司离职前没有领取到社保卡，但已缴纳了社保费，那么您可以前往所在地的社保局或人社部门，向工作人员申请领取或补办社保卡。
2、社保卡制作好后，由单位经办人统一领回，所以，您需要到原公司去领取社保卡。如果原单位经办人因您辞职，没有代领回，您可直接去社保局凭***领回。所以，先与原公司联系。
3、说明公司肯定参保，公司参保手册在员工离职未交还员工，可以去社保中心查是否真缴纳社保。若确是未给缴纳，你可以拿好工作证、工资单、劳动合同去劳动监察大队追究其法律责任，让公司补交社保，交还社保卡。
4、其次，你也可以要求他们为你提供社会保障账户。您可以在社保平台上根据您的社保账号和密码登录后进行查询。如果它被购买，就会有记录。
5、社保卡不会有影响。一般社保卡是在开始参保3个月之后可以办理下来，辞职之前如果社保卡写的地址是公司的地址，可以与公司的人事沟通，等社保卡卡到了，麻烦人事联系您。
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