大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海市工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海市工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2021上海工伤保险条例？
第三十三条规定，从业人员因工作遭受事故伤害等需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。
同时规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
上海市工伤停工留薪管理办法？
1、这里的原工资***待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资***待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
上海2021工伤认定流程及赔偿标准？
上海市工伤认定的流程如下：
1. 事故发生后及时报告企业或者工伤保险经办机构，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申报材料后，会组织医疗机构进行鉴定，并根据鉴定结果进行认定。
3. 如果工伤认定被驳回，受伤职工或者企业可以向人民***提***讼。
2021年上海市工伤赔偿标准如下：
1. 工伤医疗费用：由工伤保险基金支付，其中包括住院治疗、门诊治疗、康复治疗等费用。
2. 工伤护理费用：由工伤保险基金支付，包括住院期间的护理费用和出院后的家庭护理费用。
3. 工伤补助金：根据伤残程度和工资收入确定，分为伤残津贴和生活补贴两部分。
4. 工伤死亡补助金：由工伤保险基金支付，根据被扶养人数和被扶养人年龄确定。
5. 工亡补助金：由工伤保险基金支付，根据被扶养人数和被扶养人年龄确定。
上海综合保险和社保合并政策？
上海综合保险合并社保办理[_a***_]？
条例内容：
第一条（目的）为了保障外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护本市劳动力市场秩序，根据本市实际，制订本办法。
第二条（含义）本办法所称的外来从业人员综合保险（以下简称综合保险），包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。
本办法所称外来从业人员，是指符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。
不可以合并。综合保险的主导方是保险公司，实质上是一种市场行为，是一种商业行动，只不过是有***委托的背景，而社保则完全不同，社保纯是***组织的，是对全社会的基本保障，是一种社会制度，要求的目标很明确。***参与。***有保障，所以社保在一定程度上带有普遍性，带有强制性。
是这样的
新三险就是社保或者上海称之为城保，因为上海的综合保险已经并轨至城保了，为平稳过渡，目前上海的政策是：如果是城镇户口的，参加五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；如果是非城镇户口的，参加三险即新三险（养老、医疗、工伤）；参保单位未提出参加五险的，默认为非城镇户口参加三险。
到此，以上就是小编对于上海市工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海市工伤保险条例的4点解答对大家有用。
