本篇文章给大家谈谈工伤保险条例266号，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在公司因他人醉酒使我烫伤算工伤吗
- 2、《工伤保险条例》中规定的工伤范围是什么?
- 3、上班脑出血单位需要负责
- 4、废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工...
- 5、1997年《工伤保险条例》一至四级规定的待遇
- 6、哪位仁兄知道《工伤保险条例》【1996】266号文件之前执行的是哪个文件...
在公司因他人醉酒使我烫伤算工伤吗
1、属于工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定 ，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
2、烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：(1)上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的；(2)如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。
3、上班烫伤是否算工伤视情况而定：是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤；不是履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
4、如果不是因为履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
5、从以上的内容中可以看出，上班期间被开水烫伤算不算工伤要根据烫伤的原因来定，如果是烫伤跟工作有关，就算是工伤，如果跟工作无关，就不算工伤。我除了回答了这个问题，还介绍了几种不能认定为工伤或者视同工伤的情况。
6、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；法律规定认定为工伤的其他情形。按照上述条款分析，员工和员工之间是在上班的时间，为了工作而烫伤，应该算是工伤，反之，则不应该算是工伤。
《工伤保险条例》中规定的工伤范围是什么?
工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要***取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
上班脑出血单位需要负责
法律分析：需要，这种情况，应该视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法享受工伤保险待遇，从社会保障基金财政专户中赔付。
法律分析：突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。
法律分析：如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡补助金。
例如，清洁工人负责的清洁区域范围内都属于该工人的工作岗位。这里的“突发疾病”，是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工...
只有266号，是《企业业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）是工伤保险的政策。早就2004年起就被《工伤保险条例》所代替。而且现在也不会有1996年的工伤了，就是把他当成文件也没有地方去用了啊。
年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。
在受伤后一年内，要求企业给你工伤认定，拿到工伤认定书后，在医疗终结后一年内提起伤残鉴定。
（一）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）[2] 。1已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同***或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
19***年《工伤保险条例》一至四级规定的待遇
[_a***_]伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
以下为工伤保险条例相关规定：一次性伤残补助金。
“★”表示由工伤保险基金支付的待遇，“☆”表示由用人单位支付的待遇。
工伤1-4级的人员按照《工伤保险条例》规定，不需要与单位解除劳动合同，保留劳动关系，停工留薪，并享受《工伤保险条例》34条和35条待遇。
哪位仁兄知道《工伤保险条例》【1996】266号文件之前执行的是哪个文件...
1、没有你所说的[1996]26号文件啊。只有266号，是《企业业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）是工伤保险的政策。早就2004年起就被《工伤保险条例》所代替。
2、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行国务院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。
3、如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
4、年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
5、工伤康复服务项目（试行）》和《工伤康复服务规范（试行）》（修订版）的通知（2013年4月22日）人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日）如能给出详细信息，则可作出更为周详的
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