本篇文章给大家谈谈工伤保险条例14条第六，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、上下班途中受伤算工伤吗?
- 2、什么叫视同工伤
- 3、上班路上受伤了公司怎么赔偿
上下班途中受伤算工伤吗?
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
法律主观：上下班途中意外摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。
职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
什么叫视同工伤
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
视同工伤的三种情况不属于法律规定的属于工伤的情况，只是视同工伤，突发疾病，维护国家利益和公共利益的，旧伤复发的，按照《工伤保险条例》进行赔偿和补助。
上班路上受伤了公司怎么赔偿
统筹地上年度职工月平均工资的30%。 (八)伤残补助金 根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。 (九)伤残津贴 根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。
员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳 工伤保险 ，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
法律主观：上班出现工伤应当赔偿医疗费，住院伙食补助费，就医交通费、食宿费，康复治疗费，***器具费，生活护理费，伤残津贴；一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金；停工留薪期工资。
员工上班途中受伤的，法律规定应当认定为工伤，主要赔偿标准根据伤情严重程度而定。一般主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。
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