本篇文章给大家谈谈无固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同员工主动辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
什么情况下为无固定期限劳动合同
以下情况下可视为无固定期限劳动合同：用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
法律主观：无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的 劳动合同 。
法律分析无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
法律分析：1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同每年要签吗
1、法律主观：依据我国劳动合同法的规定，无论劳动服务的期限是否为无固定的，用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的责任。，《中华人民共和国劳动合同法》，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、无固定期限劳动合同还要年年都签吗 不需要的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、需要续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
4、法律主观：符合下列情形的，无固定期限劳动合同，可以签：用人单位与劳动者协商一致的；连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。
5、不需要。但出现一方有需要变更的，就需要再协商合同事宜。
6、法律主观：如果当事人要签无固定期限劳动合同的，需要劳动者在用人单位连续工作满十年；或者具有用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，也可以签订该类合同。
劳动合同无固定期限什么意思
法律分析：成立无固定期限合同指用人单位与劳动者约定订立无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
什么情况属于无固定期限合同
法律主观：无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
但无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。提醒各位，不要把无固定期限劳动合同当做“护身符”，满足法律条件的情况下也是可以解除无固定期限劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
永久合同和无固定期限合同
固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。
法律主观：固定期限合同和无固定期限合同在 合同订立 主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。
无固定合同好。固定期限劳动合同，有效期只是合同期限，一般是三年左右。无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
关于无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同员工主动辞职的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
