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五险一金缴纳比例是多少?
五险一金缴纳比例如下：养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
五险一金缴纳的比例如下：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
五险一金的缴费比例具体如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位缴费比例为20%的部分将全部划入统筹基金，而个人缴费比例为8%的部分将全部划入个人账户。
医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元 。失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。工伤保险 。
2022年7月1号社保新政策
1、法律分析：社保优惠政策延长至2022年。在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。
2、年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。
3、从2022年7月1日起，医保能报销费用又有新增，涉及医疗服务项目、医用耗材以及日间病房治疗医保、口腔类医疗服务项目、医用耗材等医保支付，扩大了医保支付范围。
4、基本医疗保险单位缴费比例由原来的5%恢复为5%；重大医疗补助险缴费基数由原来的9320上调至10292。听说社保在7月1号有新规定，按照这个变化，7月1日开始，缴费的总费用上调了1606元 。
5、申报缴纳方式 缴费人从现行的向人社部门申报社会保险费和向税务部门缴纳社会保险费，调整为每月向税务部门自行申报和缴纳社会保险费，税务部门不再对缴费人（灵活就业人员除外）进行批量扣费。
上海社保、低保待遇调整通知发布,与之前相比发生了哪些变化?
1、其次，就是职工医保的最高支付限额，根据上海医保局发布的相关通知，从7月1日起，将职工医保的最高支付限额调整到59万，相比之前上涨了2万元。在最高支付限额以上超出的部分，原来按照80%的比例进行报销。
2、一般来说，交费金额便会上涨了。相对于企业员工而言因为是按照8%比例交费，社会养老保险每月只需多交纳54元。但是前几个月的保险费用补差都要从个人帐户中扣除，也会减少几百块的。
3、最低工资标准调整：根据各地经济发展情况，多地将调整最低工资标准。这将直接影响到广大职工的工资收入，有利于提高低收入群体的收入水平。 养老金调整：根据经济社会发展和物价变动情况，相关部门会适时调整养老金水平。
4、虽然职工在缴纳社保的时候基数提高了，而且缴费的数额也变高了，但是以后的养老保险也会领的比较高。在山东，江西，天津，陕西等一些成分也开始公布了今年的养老金基数。
5、还会全面整顿社保基金，多地将会发放高温津贴，工伤保险待遇提高，低保标准也会提高，独生子女家庭特别扶助基金标准提高。
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