今天给各位分享工伤保险条例36条弟二款的知识，其中也会对工伤保险三十六条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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没有社保和合同退休前三年工伤赔偿需打折吗?
不打折。不知道你是从何处听到的，这种打折的消息的。如果和工伤保险和工伤保险你在申请工伤认定的程序上要多走一步，要求劳动仲裁，你和公司存在劳动关系的程序。劳动仲裁委员会裁定一个公司存在劳动关系之后再去申请工伤认定。
当然，退休前五年解除劳动合同，工伤赔偿按照每年百分之二十逐年递减，与用人方是否缴纳社保无关。
没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。
因单位的原因没有缴纳社会保险致使你不能依法享受工伤保险待遇，由用人单位负担相关损失。
没有参加社保，只是不能享受工伤保险待遇，但不防碍追 索工伤赔偿，没有劳动合同，不能消灭劳动关系的存在，所以，你可以要求用工单位赔偿。具体赔偿金额，按伤残等级，比照当地工伤赔偿的标准计算。
两千年的工伤管理条例第36条
（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资，6级工伤为16个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
解答如下：这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。
对“难以安排工作”，没有固定的数字作为依据，事实上就是职工能上班的拿全工资，不能上班的拿工伤前一个月工资的70%或60%。单位不能提出解除合同，否则将支付一次性伤残就业补助金，还要支付违反劳动合同的赔偿金。
首先，可以获得一次性伤残补助金，标准为：五级18个月的本人工资；六级16个月【本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
***院对《工伤保险条例》作出什么样的修改呢?
《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是***院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
未参保缴费，由用人单位按照规定支付全部待遇。《新工伤保险条例》，是***院根据《工伤保险条例》在原有的基础上，进行部分改动的规定。该条例于2010年12月20日颁布，2011年1月1日开始实施。
***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，自2004年1月1日起施行。《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
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