大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位为什么怕劳动仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位为什么怕劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
申请劳动仲裁遭公司恐吓，应如何对付？
1、首先公司恐喝你你怕什么，如果再打来电话，你可以电话录音，并且去电信调取通过时间记录。不过你只是去劳动仲裁这个阶段，关于是否恐喝，与你目前可以得到得利益没有很直接得关系，除非上升得***这一级，可以利用民法的法条要求一些精神上的赔偿。
2、公司部签定合同，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，你可以要求补交，没有合法理由不能克扣工资，由于单位上述做法，你要求结束劳动关系，还可以要求赔偿金1个月。
PS：因为专业，所以信赖！
企业不给解除劳动合同，劳动仲裁后报复怎么办？
企业不主动提解除，你自己也可以主动提解除啊，劳动合同法规定，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
你说企业仲裁后会向你报复，那也要看报复的方式是什么，如果是人身伤害这种方式的话，你可以报警。
您好，我想您的情况是申请了劳动仲裁，但仲裁时企业要求继续履行劳动合同，同时不给解除劳动合同。而现在您担心回企业继续上班，会被报复。这个事情您可以这样处理。
一、这种情况后，企业会有哪些报复的方法呢？
1、在职责范围内故意安排最苦最累的活给您。
2、动不动挑您刺，甚至煽动别人在背后说你，让您不不舒服。
3、奖金、***与你无缘，有问题就处罚您。
4、对您实施冷暴力，让您自己无法待下去。
5、除此之外的企业其他行为，如果有其他违法的报复行为，比如调岗、克扣工资、变相处罚、言语侮辱等，那么你可以继续去劳动部门投诉。
二、针对以上企业不合理，但又不违法的报复行为要怎么处理呢？
1、您得继续收集相关的证据，以备不时之需。因为通过这个事情，已经属于被企业抛弃了，迟早有一天还是要走的。
企来不给解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，但怕企业进行报复的这种情况，米哥要表达的是: 现在是法制天下，这种情况基本上不存在，但如果真的碰到了，其实也没有什么好可怕的。
依照理法地申请解除劳动合同
做为一个劳动者，与用人单位解除劳动合同时，也要按法理依据来办事，即按照《劳动合同法》和公司的规章制度来办理，即劳动者要和用人单位解除劳动合同，就要提前一个月时填写书面的辞职申请报告，然后在交接期内把手头的工作交接清楚，然后到期后办理离职手续。如果领导或公司不批准，那都是不合法的行为，你就要正义严词地要求企业不要拖拉，同时要保留好相关的辞职申请的复印件做为证据。
如果合同到期，你有权益不再续签合同
如果与企业的合同到期，做为劳动者，也是按时提出辞职申请，辞职理由可以写合同到期，不愿续签，通知用人单位，提早做好人员预备，与你交接工作。交接工作完后，你可准时离职。一般来说，只要按程序和按法律要求去办理，企业没有理由卡扣劳动者，不解除劳动合同。如果真的这样，那么劳动者去劳动部门申请劳动仲裁，企业肯定会失败的。
至于劳动者申请劳动仲裁后，企业报复劳动者怎么办
这种情况一般不会发生的，因为劳动者可以随时换个单位，但企业永远有固定的场所，永远在那里，跑不掉的，对劳动者有什么违法报复行为，劳动者只要打110报警。而且一般来说，企业主也不会因为劳动仲裁输了，就敢违反劳动部门的仲裁决定，恣意妄为的。因为劳动部门的裁定后，就代表公平正义和法制。
既然都已经仲裁了，难道你还想着继续在企业待下去么？
走上仲裁这条路，相当于已经撕破脸，那当然是做好走人的打算。
1、你可以在仲裁诉求里面加上：与企业解除劳动合同。
2、你可以自己提出辞职，根据劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知书用人单位，可以解除劳动合同。但自己辞职的话，是没有经济补偿金也不能直接领取失业金的。因此，建议与企业协议解除，对自己比较有利。
3、实际上，既然已经走上仲裁这条路的话，我相信企业肯定也是想尽快把你送走吧，否则，你光脚的不怕穿鞋的，再闹一闹咋办？企业并不缺钱，但是没那个时间和精力去跟一两个刺头去闹，除非你真是不占理，而且让企业觉得太过分了，难以接受，才会一直跟你杠上。
公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？
公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？现在社会还有这样的公司，只能告诉你，你运气真的太好了，这样的公司我相信在文明社会能生存的已经少之又少了，恰好被你遇到，好吧，接下来整死他，就靠你了，按步骤一步步来：
1、首先，如果你没有更好的工作选择，没有办法必须继续在这呆着的话，那就有意识的收集你上班的证据，尤其是公司各项规章制度，能少签字尽量少签字，涉及公司制度方面的尤其，既然在这干，就好好干，老板也不傻，不会枪杀努力干活的好员工的，所以，这个时候你拿人钱财，还是要给人干活的，至于其他被辞退的人，睁一只眼闭一只眼，毕竟你还在这，还要端着这个饭碗。
2、其次，你也有幸被开除了，那就好办了，被开除的原因无非就那么几种，如果自己是无缘无故的被开除，而且是贸然开出的，那就可以要求赔偿了，至少是n+1是少不了的，如果老板不愿因，那就劳动监察举报，仲裁、诉讼了，至于公司那个什么威胁，你都不在这做了，还怕他威胁个毛用，还能管一辈子啊 ，所以这时候该得到的利益一定要争取，反正多拿一点是自己的。
3、最后，如果工资，工作啥都不好，自己又有好的单位去的话，离开也是一个好的选择，至于公司这块，作恶多了自然有人去惩罚他，人与人之间有垃圾人定律，那公司也自然有社会这个大熔炉去灭了他，这不长久的老板，早晚会玩完，自己还是利用有限的时间，去做自己的事更好，毕竟精力有限，没空去折腾。
好了，以上就是我对那些随意开出员工并威胁不准仲裁的公司的看法，如何做还是看心情，看情况吧，社会，社会，社会，有思路，会套路，才能生存，对吧。感谢***纳。
到此，以上就是小编对于单位为什么怕劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位为什么怕劳动仲裁的3点解答对大家有用。
