大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十八条规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例四十八条规定的解答，让我们一起看看吧。
上班脑梗48小时没死就不是工伤吗？
在工作中突发脑梗一般不算是工伤，除非48小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
你好，这个说法是不正确的。工伤是指在工作期间或者因工作原因造成的身体损伤或者健康问题，与死亡无关。而对于脑梗这种疾病，是否属于工伤需要进行医学鉴定和评估，需要考虑工作环境、工作性质、疾病发生的时间和地点等因素。如果医学鉴定认定脑梗是由于工作原因造成的，那么就可以认定为工伤。
【普法】超出48小时内死亡，劳动者是否构成工伤？
法海一粟认为，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之外经抢救无效死亡的，不能被认定为工伤。
1，工伤保险条例。其第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有个时间上的要求，即“48小时之内”。从法律角度来看，突发疾病是否与工作有关，是一个事实问题，该事实往往难以提供确凿的证明。因此，为了更好的保护劳动者的权益，在这里作一个法律上的推定，即：48小时之内死亡的，认定疾病与工作有关，视同工伤；48小时之外死亡的，疾病与工作无关。
2，48小时的起算。根据有关规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这里的“初诊”不是指确诊。而初诊时间，一般在病历上会有记载。
另外，职工在送往医院抢救的途中死亡的，应认定为工伤。
@法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
这个问题本身就有问题。工伤与48小时无关。48小时是指在工作时间工作地点，突发疾病，经抢救48小时无效，视同工亡。工伤是指工作时间工作地点从事相关工作，受到伤害才可认定工伤。
这个超出48小时是什么意思？不太明白。法律上的定义工伤是因为工作导致的疾病或伤亡，因此，要看的几点是：第一，是不是因为工作的原因所导致的，包括职业病（慢性病），受伤和死亡。第二，是不是在工作时间内或者是工作场所发生的。第三，包括工作上下班途中（必经的合理的路线）所发生的。排除了以上几点，通常只能按照员工的疾病处理。如果是属于工伤，赔偿的途径有两种：第一种是用人单位缴纳了社保赔偿由社保负担，有些人单位只给予一定的抚慰金，有一些是不给的。第二种是用人单位没有缴纳社会保险，都有的赔偿均由用人单位负责，同时，用人单位还要受到严厉的行政处罚。要索取赔偿，第一步是要做工伤鉴定，接下来才是双方协商，协商不成向劳动部门提起仲裁，仲裁结果不服的，可以人民***提起行政诉讼。工伤赔偿标准，根据不同的等级在法律上是有明确规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十八条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十八条规定的2点解答对大家有用。
