本篇文章给大家谈谈工伤保险条例31，以及工伤保险法33条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤应有的有哪些补偿
工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费。住院伙食补助费。交通费、食宿费。康复治疗费。***器具费。停工留薪期工资。生活护理费。一次性伤残补助金 伤残津贴。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
住院伙食补助：在住院治疗期间，工伤保险基金支付职工的伙食费用，每天根据当地标准给予一定金额的补助。 康复费：对工伤职工进行康复治疗所需的相关费用，如康复器材、康复设备、康复药物等费用。
其主要包括两部分：一是因工致残赔偿金；二是由于工伤造成工作能力下降而引起的收入补偿。因工致残赔偿金是根据工伤程度和月平均工资来计算的。
【法律分析】：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。
工伤治疗期间公司怎么照顾我
1、第用人单位仍应继续发放工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理的，由所在单位负责护理，可以派人护理，也可以支付护工费情人护理。
3、难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴。另员工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，方便判断后续停工留薪期限、企业需支付的津贴等事项。
4、根据工伤保险条例规定：职工工伤停工留薪期间，生活不能自理，需要护理的， 单位解决护理问题。
5、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6、单位派人来护理没有不合法，但不允许家属来护理是没有道理的。《工伤保险条例》中规定，工伤职工住院期间的护理由单位负责。既然单位提出找人来护理，那当然没问题。
农民工工伤误工费保险公司怎么赔偿
农民工受伤误工费赔偿方法如下：如果农民工处在停工留薪期内的，按照其原工资水平来赔，该笔工资的赔偿由所在单位按月支付，相当于误工费；如果农民工还遭遇其他人身损害的，一般是按照其实际减少的收入来赔。
农民工可以要求对方进行赔偿。责任赔偿的标准包括医疗费、护理费、营养费、误工费、精神损失费等，根据实际情况而定。
法律主观：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
关于煤矿工人患矽肺病的赔偿
1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、法律主观：、 工伤 矽肺病属于 职业病 ，应申请 工伤认定 和 伤残鉴定 。之后才能确定工伤赔偿的。 工伤保险 待遇标准 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3、包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇。这些主要是给矽肺患者本人的医疗、疗养的费用，造成伤残以及死亡的经济赔偿。
4、受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿[_a***_]的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤保险条例31的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险法33条、工伤保险条例31的信息别忘了在本站进行查找喔。
