大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第四十八条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第四十八条的解答，让我们一起看看吧。
因工伤病，经抢救于48小时后亡故，不能评工亡吗？
肯定算是工亡，因为当时是在工作中，即使没有当时亡故，也应是工亡。当然，要看在什么单位及怎么样的老板，如果是在国企或是在行政单位，不用多说，肯定是工亡。如果是私企或是工地上且老板又小，可要打官司了，老板大的也好说话。
如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
如果是工作中突发疾病，抢救超48小时无效死亡的，则无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理。
工伤保险条例的第十五条内容是什么？
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
《意见》明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
工伤保险条例第十五条
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤为什么不能超48小时？
因为是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。
工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
因为工伤是因工作原因造成的伤害，而超过48小时的伤害可能是由其他原因引起的，而不是工作直接造成的。因此，为了保障工伤保险的公平性和合理性，规定了超过48小时的伤害不能算作工伤。
具体来说，工伤是指在工作时间、工作岗位因工作原因造成的伤害，如在工作过程中因接触有害物质、因工作姿势不当、因工作场所不安全因素等导致的伤害。而超过48小时的伤害，可能是在工作时间之外或者与工作无关的原因造成的，或者是因为伤害程度较轻，过了48小时才表现出症状的，这些情况都不能算作工伤。
需要注意的是，对于工伤的定义和认定，不同国家和地区可能会有不同的规定和标准。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第四十八条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第四十八条的3点解答对大家有用。
