大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于适合员工的意外保险有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍适合员工的意外保险有哪些的解答，让我们一起看看吧。
食品厂的员工买保险的话要买意外险还是雇主责任险？
买意外险和雇主责任险各有各的好处，保险的范围及理陪有所不同。雇主责任险是企业为了保障人雇主，而意外保险是员工，所以企业雇主责任险是为了员工在上班时间或工作的地点万一发生什么意外，保险公司给予一定的经济补偿先给企业，再由雇主企业公司赔偿给雇员。
意外险是雇员在遇到意外之后，不论是否发生在上班或下班，24小时都能得到保险公司理赔保障。因此，两份保险各有各的好处，建议都要买为好，对企业、员工、在遭受意外时一份顺利理赔保障，免后顾之忧。
工保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
其实两个不冲突，受益人不同。
团体意外险:
受益人是每个员工个人，当然报销的费用直接给到员工自己账户，那企业也要给员工一定的赔偿，比如不能上班了也补偿不能上班期间的费用等等。
雇主责任险:
受益人是公司，是企业主给企业买的险种，其中包括员工，但理赔受益人是企业，员工有风险产生，理赔款打给企业，企业可以拿这笔钱赔给员工。
两个险种企业主都可以买，如果想留才***的话可以响应的配医疗意外险，对员工是好事情。但如果企业主想避免公司损失就可以买雇主责任险。
建议:雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。
雇主责任险的保障范围有哪些？
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
企业为什么要购买雇主责任险？
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
雇主责任险和团体意外险有什么不同？
1.被保险人不同
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的***。
2.保障内容不同
答：从食品厂企业角度来看问题的话，应该同时购买雇主责任险和团体意外险。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
具体到食品厂员工在生产过程中发生的意外伤害，也就是说如果在工作中受伤，团体意外险赔偿后，雇主或企业还有责任赔偿，而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。
因此，从企业角度来看的话，应该同时购买这两个险种。
到此，[_a***_]就是小编对于适合员工的意外保险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于适合员工的意外保险有哪些的1点解答对大家有用。
