大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一般工伤保险条例第六十条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一般工伤保险条例第六十条的解答，让我们一起看看吧。
超过60岁农民工还能享受工伤保险待遇吗？
根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条规定，超过法定退休年龄人员受到事故伤害，未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤保险待遇；缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。根据以上条款，60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。具体条款如下： 第二条 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
50至60岁工伤赔偿标准？
50至６０岁工人工伤赔偿标准
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
***器具费计算公式
***器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
60岁工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付。
（2）停工留薪期内工资按原待遇发放。
首先明确一点的是，工伤赔偿标准跟年龄没有关系，只要你在职并且单位投保了工伤一旦发生工伤事故，均可享受到工伤待遇，由工伤基金按规定支付。如果单位没有投保工伤险，所有费用由单位承担。赔偿主要有：医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿***器具费，停工留薪工资，护理费，伤残待遇，工亡待遇等。
有的，工伤赔偿最高年龄一般是60岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止[_a***_]时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，年龄截止在60岁。
(一) 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
到此，以上就是小编对于一般工伤保险条例第六十条的问题就介绍到这了，希望介绍关于一般工伤保险条例第六十条的2点解答对大家有用。
