大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险解除条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险解除条例的解答，让我们一起看看吧。
受过工伤被公司经济性裁员怎么办？
很高兴能够回答你的问题。
首先，您的工作级别为10级，不构成丧失或者部分丧失劳动能力，不适用劳动合同法第42条用人单位不得解除劳动合同的情形。因此，单位可以解除与您的劳动合同。
再有，根据工伤保险条例的规定，10~7级工伤职工解除劳动关系时，单位应当支付给职工一次性工伤就业补助金，由社保基金支付给职工一次性工伤医疗补助金，由用人单位协助办理。
因此，如果用人单位没有让您享受相应工伤待遇，您有权利要求用人单位承担工伤保险责任，对方拒绝的，可以到用人单位所在地的劳动监察保障大队投诉，还可在解除劳动关系一年内申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任。
工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇***案件的实践，现分析如下：
1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。
2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。
3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。
4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。
工伤十级在劳动合同期内单位能解除劳动合同吗？
这种情况可以解除劳动合同，但须依照法定程序。具体情况，分析如下。
首先，工伤十级的职工，可享受到一次性伤残补助金的工伤保险待遇，无论是否解除劳动合同，职工均应享受。依据《工伤保险条例》第37条第（一）项的规定，如果用人单位缴纳了工伤保险费，则一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有缴纳，则由单位自行承担。10级工伤的一次性伤残补助金支付标准为：7个月的本人工资。
其次，工伤十级的职工，可有条件地享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第37条第（二）项的规定，享受上述两项补助金的条件有两个：一是劳动者与单位之间的劳动、聘用合同期满终止；二是职工本人提出解除劳动、聘用合同。在解除劳动合同的前提下，如果单位缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金则由用人单位支付。无论单位是否缴纳工伤保险费，一次性伤残就业补助金均由单位支付。
第三，再补充一点，上述三项补助金的计算标准依据。计算一次性伤残补助金的标准依据为本人工资，而依据《条例》第64条第2款的规定，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，《工伤保险条例》没有直接规定，而是授权各省、自治区、直辖市人民***规定。
综上，在劳动合同期内，只有十级工伤的职工本人提出，用人单位才可以与职工才可以解除劳动合同，并在解除后才能享受到上述三项补助金的全部。
工伤十级在劳动合同期内是可以和单位解除合同的 ，具体参考如下:
七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金 八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金 九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金 十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金
因此，经过劳动部门鉴定及社保中心申请理赔后，上述对应等级是工伤人员能拿到的第一笔赔偿金。
如工伤人员要解除合同，则按以下标准赔偿:
7-10级（解除劳动关系）工伤赔偿：
七级：1个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。 八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。 九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。 十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。
如题主所述，十级鉴定解除合同时，社保中心和单位各支付一笔三个月本人工资的补助金。
到此，以上就是小编对于工伤保险解除条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险解除条例的3点解答对大家有用。
