大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险处罚条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险处罚条例的解答，让我们一起看看吧。
用人单位未交纳工伤保险，应该对用人单位有哪些处罚？
一、《社会保险费征缴暂行条例》规定 1、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正； 情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款； 情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 2、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额； 没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。 缴费单位补办申报手续并按核定数缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 4、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照前面规定征缴； 迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照前面规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。 5、缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。 二、《劳动保障监察条例》规定 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、《工伤保险条例》规定 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 另外：
受工伤被公司罚款怎么处理？
如果您因工作而受伤，公司不能对您进行任何形式的惩罚，包括罚款。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司应该及时为您提供工伤保险，并负责您的医疗费用和工伤补偿。
如果公司依然进行罚款，您可以向劳动监管部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您及时就医并保留相关证据，以便为自己的权益争取更好的保障。
不执行工伤保险条例会有什么处罚吗，需要注意些什么？
谢邀！
1、用人单位逾期拒不缴纳工伤保险费或者擅自停止缴纳工伤保险费的，由地方税务机关从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并可申请人民***依法强制征缴；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。滞纳金由用人单位负担。直接负责人无法确定的，由用人单位法定代表承担责任。
2、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处以瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇的，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处以骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、用人单位不按规定提供证据，或者提供虚***资料的，由劳动保障行政部门对其处以一千元以上一万元以下的罚款。
5、***行政管理部门和社会保险经办机构及其工作人员违反《条例》，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回挪用款项；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关主管人员和直接责任人员依法给予行政处分：
到此，以上就是小编对于工伤保险处罚条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险处罚条例的3点解答对大家有用。
