大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险伤残条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险伤残条例的解答，让我们一起看看吧。
民法典2021工伤伤残赔偿标准？
依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
非工伤伤残津贴由谁出？
如果有所属单位的话，因为工作而受伤，但没有提交工伤申请，导致没有领到工伤津贴，应该由单位给，但这是个很头疼，很费心思的事情，除非受伤时，双方协商好，要不需要费口舌
非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。
非工伤伤残赔偿相关知识：
首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责工伤认定。
你所说的事情应该是人身损害赔偿问题，由有资质的司法鉴定所负责鉴定。可以由***委托，也个人选择，但是个人选择往往会导致对方要求重复鉴定，所以最好请求***委托鉴定。
首先，人身损害赔偿的标准分农村和城市户口，但是索赔项目是一样的，具体数额会有不同。索赔项目包括：医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)，住院期间的生活补助，护理费，相应人员的交通费，精神抚慰金，器具使用费(需要安装器具的情况下)，营养费(医院出具证明需要加强营养的情况下)。大概就这些了。城市和农村的标准根据上海上一年度的标准执行。
工伤鉴定后还有停工留薪期吗？
工伤鉴定后，是否继续享有停工留薪期，从通俗易懂的语法讲解，有以下几种情况：
（1）工伤鉴定部分或完全丧失劳动能力的，不再享有停工留薪期待遇，享受工伤待遇！
（2）工伤鉴定，虽有伤残，但仍具备劳动能力的，可以继续享有停工留薪期待遇，但最长不能超过12个月；如超出，需出具市级鉴定资质医院的继续休养的证明。
（3）其他需要继续休养或治疗的，属于工伤治疗未完成，尚未进入休养阶段，是不具备工伤鉴定条件的，所以，不属于该问题回答的范畴。
工伤认定是确定你是否可以得到赔偿，伤残等级的鉴定一般是治疗终结出院或康复治疗结束后进行，并按伤残等级给予一次性赔偿。而你因伤休息的时间是以医院开出的疾病证明中给予休养的时间，超出时间不上班就沒有工资了，并不是说我自己认为还不能上班就可以不上班，你讲的不算，单位讲的不算，医院开出证明才算。
工伤保险条例的相关规定，员工因公暂时停止工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪的时间里，原单位应该保持该员工的***和待遇不变，并且该项费用由原单位按月支付。
出了工伤，老板和保险公司迟迟不做伤残鉴定，怎么办？
因工作[_a***_]事故，首先需要申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后的一个月内向当地人社部门申请工伤认定，一个月内不申请的，劳动者有权在一年内申请工伤认定。
属于工伤的，受害者在伤情稳定后，其或其近亲属或用人单位可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤理赔与保险公司无关，赔偿金或补偿金都是由用人单位及工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十三条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
谢邀回答！
出了工伤，不一定得等着老板或保险公司去做伤残鉴定，自己或直系亲属去劳动能力鉴定部门鉴定即可。原因如下：
一、工伤鉴定的流程
1、首先要认定为工伤，即要符合工伤认定条件；
2、工伤治疗结束以后要做伤残鉴定，即在做伤残鉴定以前首先患者或伤者通过治疗已经痊愈或达到出院标准；
3、确定伤残等级，明确享有的待遇及救济途。
二、伤残鉴定
伤残鉴定也称为劳动能力鉴定，需工伤认定完毕，治疗结束或者伤着病情已基本稳定，达到出院标准后，因为伤残原因导致影响正常劳动能力，此时才能进行伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一共分为十个等级，十级最轻，一级最重。
劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、受伤者本人或本人的直系亲属，故出了工伤，不一定得等着老板或保险公司去帮忙做伤残鉴定，可以自己本人去。
三、结语
根据工伤保险条例。以及本律师办理工伤案件***的经验。简要解答如下。
一，工伤的条件是你的老板是一个单位，有自己的营业执照，是一个法人单位，与这个单位之间存在劳动关系。在工作中受伤可以通过工伤的法律程序争取权利。你老板是你是个人雇佣的你。一般情况下是不通过工伤保险条例的规定来处理的，因为你们之间没有劳动关系。
二，按照一般的工伤处理原则来说，你在工作中受到事故伤害，而且一方是用人单位。申请工伤赔偿。工伤法律程序来处理。保险公司没有任何关系。如果你入的有人身意保险，理论上你可以得到工伤赔偿与人身意外商业保险赔偿的双重赔偿。
三，根据你的提问，工伤的处理程序和思路都是严重的错误。具体错在哪里我不清楚，因为我不了解你的案情。
建议你就想起了爱情具体咨询专业工伤律师，得到具体明确有效的法律指导。不要省一点咨询费，而使自己的工伤赔偿受到严重损失。
如果工伤的话，应该是到工伤部门认定工伤，然后等你伤情好了（有钢板的拆了钢板）去做伤残等级鉴定，根据等级来确定具体的赔偿数额。在此期间，停工留薪待遇不变。
你说老板和保险公司不给做伤残鉴定什么意思？大概你老板给你买了意外保险，老板想着走意外保险吧。你可以催一下，仍然不办理，那么尽快走法律程序。
如果你是给公司做的，你赶紧在出事一年内以个人名义，去申请工伤认定走我开始讲的程序，如果你是给小包工头做的，你可以以提供劳务者受害责任***直接***到***，委托***进行鉴定。
无论怎么样，不要一直被动等，万一过了诉讼时效，就麻烦了。
希望以上对你有所帮助，欢迎关注@杨春敬律师 ，获取更多的法律知识！
根据你的描述，回答如下，供您参考，如有疑问，可留言：
首先,要明确您与这个所谓的老板是什么关系。
1,如果老板有公司，企业，也就是有营业执照的单位，而您又具有劳动者的标准，受单位管理，那么您与这个老板可能构成劳动关系，按劳动关系应在规定期限内申报工伤认定，如被认定为工伤，在伤情稳定后做劳动能力鉴定，享受相应的工伤待遇。工伤赔偿适用无过错原则，对劳动者有利。
2,如果这个老板没有营业执照，属于个人雇的您干活受伤了，按照人身损害，要求老板赔偿。劳务赔偿适用过失相抵原则，有可能老板不承担全责。
其次，您提到了保险公司，那么有可能是老板投保了雇主责任保险。如果您与老板是劳务关系，您的伤情又构成伤残等级，您可以向保险公司要求保险公司委托进行伤残鉴定，并要求保险公司将保险金直接赔付给你，不经过老板。当然雇主责任保险的赔偿额度不会很高。保险不足部分仍然需要老板赔偿给你。这个雇主责任险是老板投保的，受益人也是老板，是弥补老板赔偿风险的。
总之，现在老板与保险公司迟迟不做伤残鉴定，先要弄清楚你与老板的关系，然后根据你们之间的关系要求赔偿。如果对方继续拖延，建议尽快通过法律途径，最好走工伤赔偿，这要比民事赔偿对劳动者有利。
到此，以上就是小编对于工伤保险伤残条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险伤残条例的4点解答对大家有用。
