大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工说不干就不干了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工说不干就不干了的解答，让我们一起看看吧。
员工说不干就不干了怎么办？
员工离职这是正常现象，要正常对待。员工对自己的工作说不干就不干了，说明这个单位没有让他值得留恋的地方，要么待遇不理想，要么受歧视，所以就果断离职，作为单位领导要深刻反省，到底应该怎么能留住人心。
员工误不干就不干了除非这个人是临时工那你真没什么办法，人家愿意干就干，不愿意干就不干这就是临时工人的权力。
（图片来源网络，侵删）
如果写了合同的员工那就不一样了，里面有具体条款而目员工还得缴入职保证金，你如不安合同你的保证金就拿不回去了。
上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说对吗？
在这样的公司上班，尽早辞职吧，老板骨子里的观念就看不起打工的，殊不知作为务工者也是有尊严的，企业不能知人善任，不能正确的对待员工，没有正确对待员工的态度，这样的企业也走不远。
上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说对吗？
在这样的公司上班，尽早辞职吧，老板骨子里的观念就看不起打工的，殊不知作为务工者也是有尊严的，企业不能知人善任，不能正确的对待员工，没有正确对待员工的态度，这样的企业也走不远。
（图片来源网络，侵删）
员工说不干就不干老板该怎么处理？
可以根据双方签订的劳动合同，要求对方承担违约责任。情节严重的可以依法解除合同，在合同正式解除前催告员工前来上班，催告无效可以按旷工处理扣除对应的工资，绩效。
如果员工误工导致公司承受严重损失的，可以追偿
到此，以上就是小编对于员工说不干就不干了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工说不干就不干了的4点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
