工伤保险异动条例,工伤保险异动是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险异动条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险异动条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业职工在工伤期间企业应该停保吗？
2. 异动办理指南？

企业职工在工伤期间企业应该停保吗？

工伤职工离职当月即可办理异动，从次月起停缴。根据《劳动合同法》第五十条规定，工伤职工离职的，用人单位应当在15日内为其办理社会保险转移手续，办理社会保险异动，从次月起停止缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。

异动办理指南？

。

1、新公司需办理好参保异动才能办理社保转迁。如果新公司已办好了参保异动，那么存在的问题相对少一些，仅牵涉到社保转移。如果新公司办理异动审核通不过，那么就需要原公司先办减少异动，新公司才能办理新参保。

2、新公司办理好参保异动，可以凭原社保机构出具的相关缴费转迁证明到新社保机构接续。工伤保险不存在保险转移，因为不存在缴费年限合并。养老保险各地要求不一，有些要求在新参保有户籍且缴费满一段时间后才能转迁。医保、失业的转迁需有社保机构的相关证明才能办理。

到此，以上就是小编对于工伤保险异动条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险异动条例的2点解答对大家有用。