大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工购买意外保险有赔偿吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工购买意外保险有赔偿吗的解答，让我们一起看看吧。
公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的***保障范畴，从本质上来说是员工的额外***，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
工伤后意外保险赔给谁？
大家都知道，社保中的工伤保险是赔给伤者本人的。而至于商业保险中的意外保险赔付给谁，是要看具体情况的。
在保险实务中，很多企业出于规避风险的需要，给员工配置了商业意外险，但这个商业意外险一般有两种可供选择参保：一种是团体意外险，另一种是雇主责任保险。
两者的保障项目没有太大差别，都是以意外保障为主，还可以附加一些医疗和重疾的选项，但雇主责任实际可以扩展的保障范围更广。而在赔付上，团体意外险，相关的医疗费用和伤残费用是直接赔付给员工本人，而身故费用是直接赔付给员工直系亲属，其性质和个人意外险类似；雇主责任险则是赔付给雇主，也就是负责雇佣他/她的企业（个体户为老板），雇主再给员工或其家属，可以起到代替企业责任的效果。而如果企业购买的是团体意外险，在赔付后，员工和家属还是可以要求企业再赔付的，并不能减轻企业责任。
所以从企业或雇主的角度来讲，雇主责任险比团体意外险更合适。它能够最大限度转移雇主的用工风险，将企业损失降到最低，虽然它的费率高于团体意外险，但可以免去企业承担高额诉讼费、罚款、误工费等风险，弥补工伤保险的补偿缺口，甚至双重补偿。
不过，要强调的是，无论是团体意外险还是雇主责任保险，都不能替代工伤保险，两者都只是工伤保险的有效补充。
员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。
1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局[_a***_]工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。
2. 如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。
3. 如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4. 当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。
到此，以上就是小编对于员工购买意外保险有赔偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工购买意外保险有赔偿吗的2点解答对大家有用。
