大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险续费条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险续费条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响？
1、公司决定不续签应在劳动合同到期前提出，到期支付经济补偿金，办理离职手续。现已经过期并继续上班一月，视为双方已经续期，应补签新的劳动合同，如果此时公司拒绝签合同，可以自9月份开始要求双倍工资。
如果公司不要你，则属于违法解雇，应按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。
（签合同有一个月的宽限期，所以8月份没有双倍工资）
2、既然公司不要你了，绝逼不会同意替你多交三个月社保，因为你不在公司上班，公司担心你发生意外事故索赔。
3、社保自己交的话，最重要的是医疗保险不要断。养老无所谓（反正还年轻）；工伤险是单位缴纳的（保障单位利益），你交不了；已经失业了，应该领取失业保险金，没必要继续要拿实业保险，反正也交不了，没啥影响。
4、公积金无所谓吧。
5、找到下家单位，也不会补缴的，不要纠结这些，对你几乎无影响。最后：如果可以，记得自己交医疗保险，这个险不宜断。重新缴纳的要连续缴纳三个月或以上才生效（具体各地政策不同），断档期发生疾病不给报销。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工续签劳动合同对以后的赔偿是没有影响的。工伤员工在续签劳动合同后，仍然享受工伤保险的相关待遇和赔偿。
具体来说，根据工伤程度的不同，工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及基本养老保险待遇等。
因此，工伤合同到期再续签不会影响工伤员工的赔偿权益。当然，具体的情况还需要根据相关法律法规和具体合同条款来确定，建议您在续签劳动合同前咨询专业的法律机构或律师，以确保自身权益的保障。
工伤合同到期再续签不会对以后赔偿产生影响。工伤赔偿是根据法律规定和工伤事实来确定的，与合同的签订时间无关。即使工伤合同到期后续签，员工仍然享有工伤保障，用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。因此，即使工伤合同到期，用人单位也应该继续为员工提供必要的工伤保障。
但具体情况还需要根据相关法律法规、合同约定以及保险条款来确定。以下是一般情况下的解释：
1. 首先，工伤合同的续签通常是指延长原有合同的期限或签订新的合同来继续保障员工的工伤赔偿权益。
2. 工伤赔偿是根据劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病情况而进行的赔偿。法律规定了劳动者享受工伤保险的权益，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。
3. 在工伤合同到期后续签，通常是为了保障员工的工伤赔偿权益的连续性，以便在工伤***发生时继续享受相应的赔偿。
4. 续签工伤合同一般不会对以后的赔偿产生直接影响。即使合同续签后再发生工伤，员工依然可以享受相应的工伤赔偿，符合法律规定的条件下。
然而，具体情况可能因不同国家和地区、法律法规等而有所不同。如果您有具体的工伤合同续签问题，建议咨询相关专业人士或法律机构以获取准确的法律建议。
工伤保险单位未缴需要承担什么责任？
单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳[_a***_]的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
到此，以上就是小编对于工伤保险续费条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险续费条例的2点解答对大家有用。
