大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工意外保险缴费多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司员工意外保险缴费多少的解答，让我们一起看看吧。
个人缴纳意外险和公司补助比例？
一、意外保险的报销比例是多少？
虽然同是意外险，但不同的意外险报销比例都会有区别，同时根据被保险人的伤亡情况也会分为不同的档次。
1、残疾程度与报销比例
一般残疾程度与报销比例是有一个相对明确的标注，不同公司产品有区别，但大都维持在这一标准上。身故赔付比例为100%保额，伤残根据不同伤残等级赔付10%-100%保额
第一级（比如双目永久性失明或者身体其他机能的完全丧失导致终身不能从事任何工作等等）获得100%的报销赔付比例；
第二级（比如十指缺失）获得75%的赔付金；
第***（比如手指全部丧失机能或者脚趾全部缺失）获赔50%；
依次类推，残疾鉴定等级比较复杂，具体属于何种残疾一定需要去相关保险公司咨询并在有关权威医院进行残疾鉴定。
以学平险为例，市面上学平险的种类较多，因此其报销比例会有所不同，但相对于医保而言，学平险的报销比例要高一些。以下学平险报销比例仅作参考。
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
意外险它不是强制的，因此个人购买意外险与公司是否补助没有关联。效益好的公司会给员工购买意外险，甚至很多其他保险，比如重大疾病，不用员工个人出钱的，像我们单位就是每年给职工购买有。如果单位一般般，没有这项开支的空间、就只能自己买。总之一句话，就是没有强制规定公司要购买意外险，除非是特殊作业。
厂里扣的50元保险费是什么？
1. 厂里扣的50元保险费是一种保险费用。
2. 这是因为在一些工厂或企业中，为了保障员工的权益和安全，会向员工收取一定的保险费用。
这些保险费用可能用于购买各种保险，如工伤保险、医疗保险等，以确保员工在工作期间或生活中遇到意外情况时能够得到相应的保障和赔偿。
3. 此外，保险费用的扣除也可以帮助企业建立起一定的风险基金，以应对员工可能面临的各种风险和困难。
这样做可以增加员工的安全感和***待遇，同时也有助于维护企业的稳定和可持续发展。
根据你提供的信息，"厂里扣的50元保险费"可能指代在工厂或企业的工资中扣除的50元金额，这可能是为员工购买保险或支付其他保险相关费用的一种方式。
通常，企业为了保障员工的权益和***，会为员工购买一些保险，如社会保险、商业保险、意外保险等。这些保险通常会从员工的工资中扣除一定金额。这些保险可能会提供一定的医疗、意外、养老、失业等保障，以确保员工在发生意外、疾病或其他困难时能够获得一定程度的经济支持。
具体情况可能因企业的政策、地区的法规和合同条款等而有所不同。如果你对具体的保险涵盖范围、费用扣除和保障细则等方面有疑问，建议与所在企业的人力资源部门或[_a***_]员工***的相关人员进行咨询，以了解与你个人相关的具体情况。
到此，以上就是小编对于公司员工意外保险缴费多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工意外保险缴费多少的2点解答对大家有用。
