大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职时公司说买了意外保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍辞职时公司说买了意外保险的解答，让我们一起看看吧。
我自己缴纳的社保，离职后公司会补偿所缴纳的社保吗？该怎么办？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，我自己交纳的社保。离职以后公司会补偿所缴纳的社保吗？该怎么办？一般情况下遇到这种问题。那么对自己来说是不需要自己来交纳社保的，因为我们只要和企业正常的建立劳动合同关系。都可以要求企业单位来给我们交纳相应的社保待遇，所以说很明显你没有提出自己的主张，那么作为企业单位来讲是不会因为没有给你缴纳社保而主动的给你去交，因为本身你自己交纳社保，所以说对于企业单位来说你是符合交纳社保的条件的。
怎么讲呢？因为我本身也是从事人力资源管理工作，在我们公司只要有的人他不愿意参加社保，但是只要是提供出参保证明比如说你参加了新农合，那么这种情况下就没有必要再去参加职工医疗保险了，因为本身参保就是一种重复的参保。那么他提供出参保新农合的证据，就可以不再给员工参加职工医疗保险，但是职工本身是要拿出这样的参保证据的。
所以说很明显职工他自己不愿意通过企业单位来参保那么他愿意主动放弃，这种情况下企业是不用进行补偿的，但是他没有从单位扣除的这一部分费用，实际上应该全额发给员工，这就是一个实际情况，当然我个人建议，如果说你参加的是职工职工养老保险和职工医疗保险，可以将自己的灵活就业形式的交费转移到企业单位继续参保，那么这种情况下，对于员工来讲自己所承担的费用也会更少。
感谢阅读，请加我的关注。
这应是一个比较麻烦的问题，即是一个马后炮的棘手问题！你期待离职后，由原公司补偿你所缴纳的社保，这个问题有些不寻常，补偿你的可能性，或者说困难会很大，且不可等闲视之。
你为什么做出如此愚蠢的傻事，应由原公司承担的社保费用，你竟然糊里糊涂自已代为缴纳呢？这就为原公司逃避法定缴费义务，提供了方便与可能。这个错误做法贻患无穷，不容小觑呀！
现在，你必须要勇敢的直面矛盾存在，有理有利有节应对之。你可否先与原公司面对面进行积极沟通，表明自已的立场与诉求。如果代缴费用能夠通过直接沟通得以顺畅解决，那你就真该谢天谢地了，你真正碰上了一个好老板！否则，你就只能被迫走***仲裁或者法律诉讼之路了，那毕竟是一个有相当难度的追诉过程呀！
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
社会保险法规定多种的社会保险的权利救济和争议解决的方式，但是在实践中，由于少数法律人士对救济途径可能存在误解，特别是公权力行使者可能存在偏见，对劳动者的救济权利进行了一定的限制。
作者就社会保险法规定的救济途径，结合本设问的具体情形，提示如下：
利用行政复议或者行政诉讼维持自己的权利。实践中，社会保险费征收机构、社会保险经办机构很少履行法定职责，单位未给职工缴纳保险的，个人离职时，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。主要根据如下：
社会保险法赋予个人与用人单位发生社会保险争议的两种直接处理方式，其一，可以直接以用人单位为被申请人，或者被告提起仲裁，或诉讼；其二，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
劳动者需要注意的是，劳动者***的困难可能是劳动者***取的方式可能存在问题，劳动者通常主要是口头的方式***，劳动者***后没有“白纸黑字”的证据。作者建议劳动者***时通过挂号信的方式，并在挂号信的存根上载明邮寄的文件名称，如，行政复议书、依法处理请求书等。
徐剑随笔，仅供参考。
到此，以上就是小编对于辞职时公司说买了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职时公司说买了意外保险的1点解答对大家有用。
