大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例补充条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例补充条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤二级，转社保后，社保护理费不够由单位补差额，一直到死。要不要签个协议？要具有法律效应的那种？
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤的护理费和除工资以外的钱，是否可以补回来？不给补怎么办？
首先你的工伤是否经过社保中心认定？其次你工作的单位是否给你交纳了工伤保险？如果是，那么，不管你是否有伤残等级，你单位劳资部门可以凭工伤认定书，病历卡，出院小结，医院治疗发票为你到社保中心去按（工伤保险条例）之规定核报医疗费，护理费，伙食补贴等费用，如果经鉴定中心鉴定到伤残等级，那么还可以到社保中心申请工伤保险理赔。当然，如果你工作单位没有给你交工伤保险，你可以向你单位申张合法权益，不过比较麻烦了，也可能要请律师为你到***去行政诉讼了！
补充工伤保险办法？
根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例补充条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例补充条例的3点解答对大家有用。
