大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤 辞职 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤 辞职 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤离职需要什么手续？
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地***规定的标准支付一次性伤残就业补助金3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
在企业因公受伤，是应该得到相应的补贴，照顾。但是自己应该通过劳动部分，医疗部门对自己的伤残程度作一个客观的认定，得到一个由劳动部门颁发的伤残等级证书。企业在对员工解聘时，员工才能得到相关规定的经济补偿。
这个问题法律没明确规定。但根据一事不再理的规定，既然几年前选择了不辞职处理工伤，关于工伤赔偿事宜就处理完毕，不能再提起。
而且，几年后也过了仲裁或诉讼时效。
综上，不能再主张了。
员工受了工认首先要到劳动部门进行工伤认定，认定之后在伤情稳定后要做劳动能力签定，也就是伤残等级鉴定，如果有伤残等级的情况下，劳动合同到期或受伤员工主动提出解除劳动合同，单位是应支付工伤保险待遇中的失业补助金，这个钱和工作几年没关系，但要关注本地区工伤保险条例细则，有的地区规定超过五十五周岁，每增加一岁扣减失业补助金，和一次性医疗补助金百分之二十，但最多不能扣减百分之七十，达到法定年龄没有失业补助金和一次性医疗补助金，失业补助金领取标准各个地区标准有所不同，北京是按上一年度职工月平均工资为基数，有的地区是按本人工资为基数，所以工伤员工要根据本地区工伤保险待遇规定。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
受了工伤就要及时做工伤鉴定，过几年才做辞职，是没有就业补助的。
一、工伤赔偿项目
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请
准备材料
<1>工伤认定申请表 原件
<2>劳动关系证明材料 复印件，需要提供原件核对
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
工伤辞职后有哪些赔偿？
那要看是否构成残疾。
如果已经在社保局认定了工伤，而且做了劳动能力鉴定确定构成残疾，员工辞职不干，如果员工没到退休年龄，而且也没有超过诉讼时效，那么员工可以要求得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。地区不同，伤残等级不同，这两个补助金的金额也不一样。
到此，以上就是小编对于工伤 辞职 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤 辞职 工伤保险条例的3点解答对大家有用。
