大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和五险一金的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保和五险一金的区别的解答，让我们一起看看吧。
五险一金和五险区别大吗？
五险是：生育险、工伤险、养老保险、医疗保险和失业保险；
一金是：住房公积金。
“五险一金”是包含以上项目，和“五险”的区别是多了一个“住房公积金”。
希望这个回答能帮助到您，谢谢！
没什么本质上的区别，五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。
作为用人单位，一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。
住房公积金属于条例性质的，执法属于住房公积金管理中心，所以执法力度没有那么大，导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金，不过随着改革的不断深入，执法措施的强化，今后住房公积金还是必须要购买的。
五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜，与员工的关系非常密切，其中养老保险、医疗保险、失业保险是***取用人单位和员工按比例缴纳的方式，分别计入统筹账户和个人账户，而生育险和工伤保险都是由单位缴纳，个人不承担缴费。从今年5月1日开始，计划生育险和医疗保险进行合并，合并后的医疗保险就包含了***生育险的内容，“五险”从此将变成“四险”，“五险”这个概念从此将进入历史。
住房公积金***取个人缴费和单位缴费相结合的办法，全部计入个人账户，主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金贷款，也可以用于租房作为房租支出，还可以作为存款，到退休后一次性取出，包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有，这对员工的好处是非常巨大的。
总之，“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险的，叫“五险”，同时办理住房公积金的，叫“五险一金”。
问:五险一金和五险区别大吗？
超老师答:要分析五险一金和五险的区别，可以从以下几个维度分析:
①从本质上分析:五险也就是大家所说的社保，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；而五险一金，即社保+住房公积金。所以，从本质上来讲，五险一金和五险的区别是差了一个住房公积金。
②从合规性来分析:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》来看，五险一金都是强制用人单位为劳动者缴纳的，是单位的法定义务，正常为劳动者缴纳五险一金是合法的表现；仅缴纳五险的用人单位明显是利用公积金监管不严和劳动者不重视的漏洞，节约企业人工成本的违法行为。
③从***待遇来看:缴纳五险，劳动者只能享受五险的各项***，如累计一定年限养老保险，到达退休年龄可以领取养老金，缴纳医疗保险可以报销医疗费用，一定年限的生育和失业保险可以领取生育津贴和失业补助，发生工伤可以领取工伤津贴；而缴纳五险一金，不仅可以享受五险的***之外，还可以收获单位和个人缴纳的公积金，两者都会划转到个人账户，而且缴纳公积金累计年限，购房时可以使用公积金***，利息比商贷优惠很多呢！
归根结底，五险一金比起五险看似只差两个字，***待遇却千差万别。
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楼主你好，这个问题五险一金和五险实际上是没有任何区别的。因为五险，它是包括在五险一金当中去的，五险主要指的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，那么这个一金指的就是住房公积金，因为很多企业它并不交这个住房公积金，所以说，有些企业是按照五险来进行交纳的，有些企业是按照五险一金来进行缴纳的，就形成了一个这样的区别。
如果有住房公积金和没有住房公积金，对于员工本人来讲还是有很大区别的一方面，住房公积金并不是由你个人完全承担的，而是由企业单位和你本人来共同承担，比如说你本人一个月需要从你工资当中扣除1000块钱的住房公积金，那么企业单位也会相应的承担这1000块钱的住房公积金，对你来说你就等同于多了1000块一个月的收入，可以这样简单的理解！
除此之外拥有住房公积金的个人，还可以享受这个住房公积金的一个住房贷款，那么这个住房***的利率是比较低的，也就是说住房公积金的款贷住房***利率只有3.25%[_a***_]，那么比起商业***4.95%确实要低了不少，所以说通过住房公积金购买住房***，也可以为自己省下很大的一笔经济负担。
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人事社保退休和企业社保退休待遇有什么区别，社保可以往前补交吗？
我个人的了来回答这个问题，1.事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。2.社保可以往前补交吗？现在不可以补交，到临近退休时，才能补交。
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楼主您好，人事社保退休跟企业社保退休待遇有什么区别？社保可以往前补交吗？所谓的人事社保和企业社保基本上是没有区别的，因为我们无论是通过事业单位缴纳社保，还是通过企业单位来缴纳社保，都是属于职工养老保险的范畴。那么是没有任何区别的，事业单位人员在计算养老金的过程中，是分为新老办法相结合的原则来计算。
所以说新办法计算出的养老金待遇和我们企业在职职工所获得养老金的待遇水平是完全一致的，老办法计算的养老金是根据以往事业单位的职务津贴，岗位津贴和职称津贴相结合的原则来计算出的退休金待遇，所以说在这一方面有一定的区别，只要是事业单位在2014年以后还没有退休的个人，那么都会***用新办法和老办法相结合的原则，甚至来讲到2024年的10月份以后，所有的事业编制人员全部***用新办法来计算养老金。
那么这个时候，实际上事业单位和企业单位之间的社保是没有任何的区别了。我们只要是缴纳社保待遇，那么累计缴费年限比较长，将来就可以获得一个更高养老金的待遇。否则的话，自己养老金的待遇是没有办法来正常获取的，因为主要还是根据养老保险的累计缴费年限来决定。
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事业单位社保与企业单位社保的区别： 事业单位是公费医疗， 失业， 工伤。因为有退休金，所以没有养老保险，也没有生育，因为公费比生育报的多。 企业就是基本医疗，失业，工伤，养老，生育。
就养老保险来讲，机关事业单位：在编人员参加机关事业单位养老保险，非在编人员参加企业养老保险。这说明机关事业单位社保与企业社保还是有所不同的，不然是不会分开有两种叫法的。
人事社保这个名词是自造词，可以理解成机关事业单位社保吧，企业社保好理解了。其实这就是以前养老保险的双轨制，现在正在并轨中，如果说它们之间区别，我们用最通俗易懂的语言来概括，暂且分成三个阶段吧。第一阶段:2014年9月30日前，机关事业单位退休工资以在职工资作为基数，按照其他对应的条件（工龄、独生子女等），按100％、95％、90％等档次计算退休工资；企业退休工资以个人账户数额、工龄计算养老金（基础养老金+个人账户养老金）。机关事业单位退休标准普遍高于企业退休标准。第二阶段:国家意识到二者差距过大，因此对机关事业单位养老保险制度进行改革，自2014年10月1日起，也实行基本养老保险制度，并设立10年过渡期到2024年9月30日。在此阶段退休，企业退休工资计算方法不变，机关事业单位用两种计算方法，一个是企业的，一个是原来没改革前的，哪个高用哪个，大家可以想一下哪个高了。第三阶段:2024年10月1日以后，都用统一的计算方法，即企业退休的计算方法，机关事业单位和企业退休费标准差距逐渐变小。双轨制逐渐并轨。机关事业单位另有职业年金，有的企业有企业年金，但整体差距变小了。不知道我解释的是否清楚，具体的计算方法很复杂，只能整体介绍一下。
养老保险和社保有什么区别？
社保是老百姓的习惯叫法，也是口语化的一种称谓。在这里，社保泛指养老保险，大家也都心领神会，知道它的指向是什么，代表什么。
但是这种民间习惯称谓，毕竟与社保的正规与标准叫法，与社保的实际所指自然大相竟庭。在这里，社保的叫法明摆着是文不对题。因此，需要正本清源并还原其本来面目。
社保全名应为社会保险，而非仅指养老保险，社会保险它是我国社会保障体系的有机构成部分，社会保障包括社会保险，社会优抚，社会救助，社会***，社会互助等项目。
而中国老百姓关于社保所指向的养老保险，它是社会保险的主体与树干部分。社会保险构成，则由养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险五大部分所组成。
根据养老保险三大支柱理论的顶层设计与架构规划，养老保险由基本养老保险，单位补充养老保险，即职业年金或企业年金制度，与个人储蓄性养老保险这三大支柱所组成。
综上所述，大家对我国社会保障体系构成，社会保险五大组成部分，养老保险三大支柱理论，应该而且必然有了立体、直观的认识与理解，这对于明晰社保基础理论，树立正确的认识论与社保观意义重大，影响深远，这也是社保工作者提高专业素养，业务技能水平的重要课题与内容之一。
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养老保险是社保中的一项。
社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
单存从养老保险来分类有：
1、城镇养老保险：
2、城乡养老保险；
3、商业养老保险。
城镇养老保险是按月缴纳，每年有递增；
有最低缴费年限。
城乡养老保险是按年定额缴纳。每年有递增。
在现实中，确有相当一部分人把社保当作城镇职工养老保险的代称，把城镇职工养老保险习惯性的叫社保，把医疗保险叫医保。
不过，养老保险和社保的概念、内函却是大不相同的。
一是概念不同。
养老保险是特指依据国家规定，缴纳一定费用，在达到规定年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
而社保是社会保险的简称，他旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
二是内函不同。
养老保险包含城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两部分。
而社保既包含城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，也包含城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
三是关系紧密但是从属关系。
养老保险和社保密不可分，但社保包含养老保险，养老保险从属于社保。一说社保，就函概了养老保险的方方面面，而养老保险只是社保中的一个部分。
通常我们所说的社保就是社会保险，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险就是社保的一种。
社会保险是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。法律明文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。它是一种再分配制度，用人单位不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的，其直接后果是侵害了劳动者的合法权益。
养老保险就是个人缴满15年就可以拿退休金，单位交的属于职工养老保险，正式退休后就可以领，个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领。
养老保险包括：社会统筹养老保险（是社保中的一种类型）、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险。
到此，以上就是小编对于社保和五险一金的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和五险一金的区别的3点解答对大家有用。
