大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职怎么交失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职怎么交失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
在职人员可以领取失业补助金吗？
在职人员不可以领取失业补助金。因为失业补助金只有在特定的情况下才能领取，而且必须是非因本人意愿中断就业的失业人员才有资格领取。在职人员并不符合领取失业补助金的条件。
以上内容仅供参考，具体政策可能会因地区和个人的情况而有所不同。因此在实际操作前，建议您向咨询相关部门，以获得更准确的信息。
在职在编职工需要购买失业保险吗？
在职在编的机关事业单位从业人员按照劳动法的规定单位必须要给职工缴纳五险一金，五险中既包含失业保险，所以不是要不要参加失保，而是用人单位必须参加失保。
希望我的回答对您有帮助。
失业医保和职工医保的区别？
下岗以后自己可以按照灵活就业的形式来参保，职工医疗保险，实际上灵活就业的形式，参加的职工医疗保险，跟我们企业在职期间所参加的职工医疗保险是没有任何区别的，他们都属于职工医疗保险的范畴，而且他们二者之间是可以相互转移，并且累计合并计算自己的缴费年限的，所以说不会有什么区别。
当然下岗以后自己按照灵活就业的形式来参保，职工医疗保险对于个人的缴费上面来说还是有一定的区别，因为我们都知道企业在职职工，他的这个缴费是由企业单位和个人来共同承担缴费的，对于企业员工来说自身所承担的缴费相对来说是比较低的，仅仅只是按照2%来交费就可以了，企业单位会承担6%的交费，那么二者相加达到的一个8%的交费标准，那么这是我们企业在职职工，所参保职工医疗保险的一个缴费。
作为灵活就业的个人，那么在选择职工养老保险的交费上，一共有两个档次，可以选择一个档次是低档次的交费，另外一个档次是高档次的交费，那么这个低档次的交费大约是4%的缴费比例，高档次的交费大约是8%的交费比例，如果说按照高档次的交费，那么我们所交纳费用的比例和企业在职职工所缴纳职工医疗保险的费用是完全一致的，是没有任何区别的。
不过作为灵活就业的个人，这8%的交费是全部都需要自己来承担，所以说大多数灵活就业人员在选择交纳自己职工医疗保险的过程中都会选择低档次的交费，也就是4%的交费，因为即便是按照4%的交费，那么比起企业在职职工来按照2%的缴费标准，相对来说还是要高了一半左右，但是这个4%的交费和8%的交费的一个唯一区别就是建立和不建立个人医保账户。
无区别！失业人员在领失业保险金期间、其医疗保险由社保中心负责缴纳、领多少个月的失业金、社保中心会负责缴纳多少个月的医疗保险。
所有领失业金的失业人员、其医保待遇不会发生改变、失业医保仍然享受职工医保！与在职的职工一样的医保待遇！是无差别的！
失业医保就是灵活就业人员参加的医疗保险，缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%；职工参加医保的缴费基数为职工月工资总和。
灵活就业人员医保由灵活就业人员自已按一定的基数和比例全额缴纳，可以选择按月缴纳，也可以选择按年缴纳；
职工医疗保险由单位和职工共同缴纳，一般情况下是按月缴纳。
灵活就业人员缴费比例，有两种可供选择。根据各地标准，比如按照沈阳标准，可以选择10%的比例，也可以选择6.8%的比例。
职工医疗保险缴费比例是单位缴纳6%左右，职工个人缴纳2%左右（各省市的灵活就业人员医疗保险缴费比例政策有所差异）。
到此，以上就是小编对于在职怎么交失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职怎么交失业保险金的3点解答对大家有用。
