大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 工伤***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 工伤***的解答，让我们一起看看吧。
工伤休息期间没有年休，单位没给未休年***的工资，合理吗？
感谢平台邀请。我是袁明非，一个北漂生活博主，希望大家多多关注我。单位的做法是不合理的现象，违反了国家的有关政策。休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休***工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金，建议搜集有利证据像有关部门反馈。其次，你要考虑清后果，做好辞职准备。如果一旦撕破脸皮走劳动仲裁，那么你要给自己找好别的工作。希望对你有所帮助。
一、工伤休息期间就是停工留薪期，与休***是不同的法律关系两不者不能相互顶替，因此工伤期间也可以享受年休***待遇。
二、根据。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
因此工伤的停工留薪期是员工因工受伤在治疗健康期所享受的原工资待遇不变。
二、根据《企业职工带薪年休***实施办法》第六条 职工依法享受的探亲***、婚丧***、产假等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。第十条 用人单位经职工同意不安排年休***或者安排职工休***天数少于应休年休***天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休***天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休***工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
企业因为你工伤休***了没安排你休年***，应当支付你未休年休***期间的工资，金额为你日工资的三倍。
其实这个大可不必担心，工伤医疗期本身就是有工资的，而且工伤医疗期和休其他***不同，并不影响到享受原有年休***的待遇。
二、工伤医疗期，一般最长12个月，特殊情况下可以延迟到24个月。具体根据医院的诊断来确定。
因此，如果是工伤医疗期，公司不得以此为理由不给员工年休***，要么调到下一年度一起休，要么就支付未休年休***工资。
所以公司的这种做法肯定不合理，但没必要单独为这个事情找公司。可以等工伤事务处理好了，一起找公司解决。
工伤休息期间，没有年休，单位没有给未年休***的工资，合理吗？
说不合理，就不合理。说合理，也是合理的！
在网上回答问题，本来就是一种消遣！但是，有的人，总会以为自己很牛，以权威人士自居！责怪别人是一派胡言乱语！自己能够掌握政策，实施政策！
在吹牛的时候，给大家讲一个真实的故事：
《新的劳动法》规定，哺乳期妇女，因为要给孩子喂奶，可以延迟一个小时上班，（这是听别人说的，我也不知道是否有这样的规定。说明一下，以免被人误解）！
这位在哺乳期的妇女，就按照规定，每天迟一个小时去上班！领导过问她，她就以此为依据，给领导讲条件……
也许领导也不知道是否有这样的规定，没有表态，也没有说什么，事情就过去了。
到了第二个月，领导就安排人替代了她的岗位。并且很关心她，对她说，为了孩子，你不用这样辛苦来上班，你就在家里带孩子，孩子大一点，不吃奶了，再来上班！
再说问题中的事情：如果你不是一到四级的工伤，公司有解聘的机制，或者权利！
你如果依照政策，公司也许会给你的年休***发放三倍的工资！但是，也会遇到末尾淘汰制出局的情况发生！
不合理。
一、员工因工伤而享受的工伤待遇。工伤是员工在工作时间、工作地点、完成工任务，而造成的伤害，按照工伤条件，达到标准后，才享有的待遇。
二、年***是员工根据工作年限所享有的一种休息权利。
两种应当同时享有，不因工伤而剥夺员工休年***的权利。
骨折内固定一般工伤***多少天？
骨折工伤休***时间规定是:12个月,因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。
可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤医疗期间是否享受年休***和年终奖？
1、工伤期间员工是可以享受年休***的，但是员工在工伤***期间单位需要按月足额发放员工工资保持和原工资不变，是不需要请年休***的。
2、年终奖是单位给员工的奖励性***，是否发放是要根据公司的管理规定确定，有单位自行发放，无法律规定一定要发放。
工伤***能分开休吗？
不可以。工伤***是指你出工伤需要休息的那段时间，如果康复了，还不来上班那就得变事***或是请***了。
工伤是需要报备社保局的或是公司内部的，即时不报备社保局，公司也不会让你把工伤***分次休的，只能在你确实需要休息那段事情的时间算工伤***。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 工伤***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 工伤***的4点解答对大家有用。
