大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 认定工伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 认定工伤的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险赔偿给个人还是公司？
赔偿给个人。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，也做了劳动能力鉴定。单位如果为员工购买了工伤保险，那么员工在治疗过程中产生的医疗费，生活护理费，伙食补助，交通费都由社保基金来支付。如果员工做劳动能力鉴定构成残疾，社保基金还支付员工一次性伤残补助金。
工伤保险待遇支付单位还是个人?
工伤保险待遇是支付给个人的，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
买了工伤保险不用申请工伤认定就可以直接去评残的吗？
不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
企业不按《工伤保险条例》处理工伤咋办？
你好！
首先，工伤保险待遇的申领，必须要遵照《工伤保险条例》，只要在发生工伤期间，员工有参加工伤保险，那必须按照《条例》规定去执行。
当然了，要申请工伤保险待遇，首先就是要申请工伤认定，只有在被认定为工伤后，才能按规定享受工伤保险待遇哦！
而怎样的情况才能认定为工伤呢？一般情况下，要满足三个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤！
当然，有以下特殊情形的，也能被认定为工伤：
一经被认定为工伤以后，就必须支付员工工伤保险待遇了~
而如果企业死活都不愿意按照《工伤保险条例》处理怎么办？
那就该通过有效的法律手段进行***啦！
员工可以携带有效身份证件和相关劳动证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等），以及工伤认定结果到当地社保经办部门反映，经社保部门核实后，就会为你争取合法权益了~
一，《工伤保险条例》明确规定了工伤处理的程序，如果用人单位没有按照法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在工伤事故发生一年内向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
二，人力***和社会保障局作出工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定得出伤残等级。
三，工伤职工或者其近亲属可以持工伤认定书和劳动能力鉴定书到劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇申请，由仲裁委作出裁决。
经过以上三步，不管单位同意或者不同意，工伤职工都能获得工伤待遇赔偿。
不按工伤保险条例处理工伤，也要分实际情况。工伤的界定是很明确的，在工作时间、工厂场所，因工作造成的伤害，包括在上下班正常路上（如自己去办私事，被车撞了或者其他伤害，不属于）。
所以如果不是工伤，公司是可以不处理的。
工伤认定，公司如果不申请认定，员工可以书面申请；公司还是不申请工伤认定，员工可以自己单方申请工伤认定，经过社保认定后，一样有效。但是工伤认定要在30天之内。
认定工伤后，如果费用问题，不论公司还是个人申请的认定，依据工伤管理条例和当地政策执行。
包工头没买工伤保险怎么认定工伤？
若包工头没有为工人购买工伤保险，但工人发生了工伤，其是否能够被认定为工伤，需要根据当地相关法律和规定进行评判。以下是一些常见的认定工伤的方式：
1. 法定认定：根据当地的劳动法或工伤保险法，存在一些列明的情况，如果工人在这些情况下发生意外或患病，通常可以被认定为工伤。这些情况可能包括工作时间内的意外伤害、因工作引起的职业病等。
2. 医学鉴定：工人可以通过[_a***_]或医生的鉴定来确定伤病是否与工作相关。医生会根据检查结果和相关证据来判断工人的伤病是否属于工伤范畴。
3. 证据***：工人可以收集证据来证明工伤的发生和与工作有关。这包括医疗记录、医生诊断证明、事故调查报告、目击证人证词等，这些证据将有助于支持工人的工伤认定。
然而，请注意，具体的认定标准和程序因国家和地区而异。建议您咨询当地的劳动保障部门、工伤保险机构或专业律师，以了解您所在地的具体法律法规和程序要求。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 认定工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 认定工伤的4点解答对大家有用。
