大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工伤工资的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险缴费基数3957是什么意思？
工伤保险缴费基数3957是指单位在一定时期内，根据其在本段时期内实际发生的工资总额，以每月3957元为基数，按照法定缴费比例缴纳工伤保险金的依据。
这意味着，以3957为基数，单位每月应缴纳的工伤保险金金额，由单位实际发生的工资总额和本段时期内单位的缴费比例来决定。
工伤薪资怎么算？
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就你的这个“工伤薪资”有关工资的说法及计算，回答如下：
首先，对概念的理解。在工伤保险条例（以下简称“条例”）中，你的这个叫法，应该理解为“停工留薪期工资”这个法律概念。意思是指，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的一段期限。
其次，在停工留薪期内，工伤员工的原工资***待遇，由所在单位按月支付。
第三，停工留薪的期限，需根据伤情诊断结果，结合条例授权各省制定的规定来确定。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经地市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期，无论什么情况，最长不得超过24个月。
第四，工伤职工评定出伤残等级后，停工留薪期的原待遇停发，开始按照条例的规定，享受工伤保险待遇。
因此，你说的工伤薪资计算，就是工伤员工本人的工资，乘以确定下来的停工留薪期的月数，就是全部的停工留薪期工资。如果单位不能按月支付，则员工可在工伤保险待遇***中，要求单位如数补齐。
职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期间，称之为停工留薪期。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，苑工资***待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。也就是说，停工留薪期满时应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按照伤残等级发给伤残待遇。如该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
简单给你说下吧，具体哪条法律规定的就不细查了。首先公司每月发这点已经严重违法了。工伤停工留薪期一般不超过是24个月。期间工资待遇不变，不变指的是工伤前什么待遇，工伤期间也是什么待遇，五险之前怎么交，期间还怎么交，工资为工伤前12个的平均工资。你这5000到7000我们就按6000算，那公司现在就应该按每月6000发。
建议先到公司人事那提一下工资这事，如果公司找任何理由拒发足额工资，就当面告诉他法律仲裁吧！吓唬下，还不同意只能真仲裁了。
不知道你老公老板有没有给员工交五险，交五险一切好办。具体咨询你应该去公司所在地劳动局的工伤科。公司做法是既不合理又不合法的，无良公司！
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤工资的2点解答对大家有用。
