大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大公司哪种意外保险最好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大公司哪种意外保险最好的解答，让我们一起看看吧。
想给全家人买一份重大急病险和意外险，哪家公司好点，有没有比较好的险种推荐一下？
说实话如果是重疾加意外的话，各家保险公司的产品都大同小异，问题在于得避开几个坑：
1.免赔额：一般疾病类保险都有免赔额，有的几千有的一万或者更多，也就是说低于这个金额的就诊是不予赔付的，购买时要看清条款。
2.免赔事项：仔细看看免赔事项，拿简单的意外险来举个例子，如果我走路摔倒了，保险是赔付，如果我爬上高台摔倒了，就可能涉及危险活动不予赔付。
3.成本问题：现在的重疾险分两种，一种是每年交几千块钱交10年或者多少年就保终身，但是这种保险的问题在于保额低（一般二三十万），未来返还给你的时候这个钱也通货膨胀的不值啥东西了，而且保额这么点真遇到烧钱的病并不能扭转局势。第二种是消费型医疗险，就是每年交一千左右（视年龄而定），保额一般都能达到百万以上，但是这种保险类似车险，当年交钱不出险就没了，下年需要继续交。
4.续保问题：除了终身型的重疾险，像消费型重疾险超过60岁有些保险就不保了，那么你就得看好条款，是不是我每年都参加保险可以为我一直持续到100岁甚至更久。
综合来看，仔细研究一下你会发现没有让我们非常满意的保险，如果有保费低、保额高、保障全且保终身的好东西，那就要小心更大的陷阱了，总体来说在40岁以前建议买个意外险和补充医疗险（日常门诊或者小病报销）就可以了，毕竟发生重疾的概率没有那么高，40岁以后可以考虑消费型医疗险，毕竟真出了大病能用的上。像那种终身型的重疾险其实挺鸡肋的，真出险保额很难够治疗费用，最后返还的钱几十年后大概也就相当于现在十分之一甚至更低的购买力。另外最重要的，如果在医院有疾病体检记录或者就诊记录，出险的时候大概率是不会赔的，要提前了解清楚，保险公司投保的时候简单，核保的时候可是非常严格的。如果再想问到具体产品如果选定了可以私信我帮忙看看。
想给全家人买一份重大疾病险和意外险，哪家公司好点，有没有比较好的险种推荐一下？
第一个问题:哪家公司好点？
每个保险公司存在都有它的合理性，主要还是要根据自身的情况选择合适自己的保险产品，根据产品来选择公司，合适自己的才是最好的
第二个问题:
有没有比较好的险种推荐一下？
意外险主要保障:意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。意外险主要分为:消费型的意外险跟返还型的意外险。消费型的意外险是一年一年买，每年保费在几百块左右，如果当年度平安无事保费就相当于消费掉。返还型的意外险每年的保费在一两千左右，保险期间内平安无事，满期返还保费，具有强制储蓄的功能。至于选择消费型的意外险还是返还型的意外险可以根据自己的预算来选择，预算在几百块的那就选择消费的，预算在一千多的可以选择返还型的。
重大疾病保险的初衷主要是用来弥补发生重大疾病期间的收入损失以及后期的疗养费。主要分为一年期的重疾险、定期的重疾险、长期的重疾险。一年期的重疾险是一年一年买，在保险期间内平安无事保费不退还相当于保费消费掉。定期的重疾险缴费时间为10/15/20/30年，保障期限是到某一个时间段，保险期间内平安无事返还保费。长期重疾险缴费时间为10/15/20/30年，保障终身，平安终老返还保额。至于选择哪一种重疾险主要还是根据自己的预算跟投资偏好，如果是刚毕业的大学生预算比较有限可以先选择购买一年期的重疾险，日后经济条件许可再加保。对于一些上有老下有小，家庭负担比较重，暂时拿不出较多的钱的人员可以选择购买定期重疾险。而如果经济条件还可以的建议购买长期重疾险。
重疾险***用的是均衡费率，每年交的保费是固定的，如果第一年交的保费是6000元，之后每年交的保费也是6000元。同样的保额年龄越小越便宜。
所以这边购买重疾建议越早买越好，因为年龄越小保费越便宜且核保容易通过。另外保额要做充足，一般重疾的保额设置为年收入的5倍，建议至少要购买30万后期根据自身情况来做调整。
多找几家保险公司问问，把你的要求全部说出来，让他们做纸质***书给你，然后仔细对比。再然后考虑一下自己的经济情况和家人身体状况购买。买商业保险是大趋势，也是必要的保命保财手段，但是如果选保险公司，最好内地大品牌，如果你是内地大陆户口的话，不要选外籍保险公司，因为内地大陆的有些医院出具证明，外籍保险公司不承认。如果到打官司的地步，是旷日持久的国际官司，比较麻烦。当然事无绝对，自己上点心。我卖平安的保险，还行吧！
雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？
雇主[_a***_]，主要是转移的企业的风险，团意更多的是给到员工的***，团意险是直接打给员工的理赔款，如果员工收到理赔，还找企业承担责任，那企业也得赔付，但雇主责任，转移的就是企业的赔付风险
雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。
而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工***。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。
雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事***益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
大家好！我是阿朵。如果是大企业，员工成百上千的，买团体意外险比较适合。如果是小企业，小公司，还是买雇主责任险比较实在，问一下谁要买，就帮谁买份。个人观点，不喜勿喷。点赞关注一下谢谢。
谢邀！
首先我们先来看下雇主责任险的定义：
雇主责任险是指：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
那么，接下来我们看下雇主责任险与团体意外险的区别：
首先要明确的是雇主责任险保障的是雇主责任，体现企业对员工的关爱，所以被保人是企业，由于雇主责任导致的意外伤害赔付，赔付到的是企业，规避企业用工问题，而团意险保障的是员工自身，体现的是员工***。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外保险相同。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
两者之间各有优劣，但是对于企业员工而言，配置团体意外险会更有利。详情请查阅上传在图表！
到此，以上就是小编对于大公司哪种意外保险最好的问题就介绍到这了，希望介绍关于大公司哪种意外保险最好的2点解答对大家有用。
