大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例工伤辞退的问题,于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例工伤辞退的解答,让我们一起看看吧。
五级工伤遭到用人单位单方辞退,该怎么办?
谢谢观评邀请:根据工伤条例规定,伤残鉴定完毕后,由单位照顾安排力所能及的工作,在工作中发现员工不适合担任这份工作,双方协商按工伤补偿辞退员工。伤残等级是一级至十级,五级伤残,伤残较严重!单位觉得你不适合这份保安工作,在情理之中,也合呼劳动法规。我很同情你的不信遭遇!这样罢,客气点,话好一点,看能否得到单位同情,把你畄下来做保安工作,人家实在不同意畄下来,人家也是合情合理合法的,就不要为难单位了,你就走人。在走之前,必须把国家劳动法规定的五级伤残待遇讨到手。遇到困难告诉,我会尽力帮你!祝您开心快乐!
五级工伤不得辞退,必要安排工作,确实无法安排工作的,发百分之七十工资的伤残津贴,辞退你前安排你保安工作有套路,现辞退你只要发你保安工资的百分七十的伤残津贴。早辞退你要原工作岗位工资百分之七十的伤残津贴。下图是度娘查询结果:
你好,我是myshg我心飞翔,很荣幸可以回答问题,以下是我个人的一些见解,希望对您有帮助。
五级伤残职工,根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
同时,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
结合你的情况得出结论,首先肯定你所在单位是不可以和你解除劳动关系的。其次,你可直接向单位提出你的要求,说明自己真实情况,我想单位会同意的,如果单位不同意,可走法律途径,或经当地劳动仲裁机构帮助解决!
感谢邀请。
劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
依你目前的情况,我个人建议你还是和公司负责人协商赔偿事宜,尽量达到双方满意。
协商后,达不到你本人的更求后,你能否与公司商量,可以按公司赔偿标准走,但不能无缘无故辞退你,并且每年在不增加你工作量前提下,给予涨工资,或在社保上,养老保险上提升档次,由公司出钱,尽可在其它方面为自己争取更多***待遇。
谢谢邀请
根据《工伤保险条例》的规定,被鉴定为工伤伤残5级的工伤职工要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为70%的本人工资,伤残津贴标准不能低于当地最低工资标准。经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金,社保基金支付一次性工伤医疗补助金。
也就是说,五级伤残的工伤职工,如果本人不提出解除或者终止劳动关系的话,用人单位是不能单方面解除劳动合同的。如果用人单位一意孤行,你可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求确认用人单位解除劳动合同违法,并要求继续履行劳动合同。
到此,以上就是小编对于工伤保险条例工伤辞退的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例工伤辞退的1点解答对大家有用。