大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于能领去失业保险金吗的问题,于是小编就整理了4个相关介绍能领去失业保险金吗的解答,让我们一起看看吧。
入职后还可以领失业保险金吗?
不可以领取上班的人属于就业状态,而失业金是针对失业人员发放的,一次一种优惠补助政策是帮助他们在找工作的期间获得一定的物质,帮助保障他们基本生活需要的一项制度,你是上班人员,属于就业状态,有工资当然不能领取失业金了,但如果你失业了,符合领取条件了,你也是可以领取失业金的。
申请失业补助金公司能看到吗?
不会和原来公司联系核实的,但是需要公司提供申请人的离职材料,原公司也看到你领取失业金的信息。
办理失业登记的需要用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
3、社保局统一格式一式两份,失业登表。
4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。
试用期能领失业补助金吗?
不可以领取失业补助金。劳动者在试用期内,也属于在职人员,有正常的工资待遇,并未非本人意愿被动失业。但在试用期内被辞退的,当事人可以持单位失业证明到当地就业管理部门登记失业,缴纳社保达一年以上的,也可以办理失业补助金领取手续。
答:试用期不能领失业补肋金的。有试用期了,说明已找到单位有工作了,虽然是试用期,单位也会发给工资收入的,不能再算是失业人员了,所以不能再享受失业保补助金的待遇,不然的话会违返社会保险法律法规的,将会受到相关的行政处罚的。
不可以。因为有的劳动者在试用期还没有过,可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了。而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间,并不符合领取失业金的条件要求。
因此,劳动者要是在试用期内就辞职的,一般是不能享受失业保险待遇,无法领取到失业金。
有失业证可以领失业金吗?
不一定,必须符合领取条件才可以领取。
根据《失业保险条例》的规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
有失业证是可以领取失业金的。当劳动者在企事业单位上班时,根据相关的规定,用人单位都要给员工购买失业保险,一旦员工在非自愿的情况下失业,就可以带上自己的身份证件和社保卡到社保中心办理失业证,领取失业金,根据工龄的不同,失业金最近领取二十四个月,重新入职或者过了时间,就不能再领取失业金了。
到此,以上就是小编对于能领去失业保险金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于能领去失业保险金吗的4点解答对大家有用。