大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金 非法操作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金 非法操作的解答，让我们一起看看吧。
企业为了给员工申请失业金，弄虚***企业应承担什么责任？
企业协助辞职员工骗取失业保险金，该行为涉嫌犯罪，依法应追究相关人员的法律责任。***，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。法律链接：《刑法》第二百六十六条 ***公私财物，数额较大的，处三年以下***、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下***，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***或者***，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
请问，上班因工伤残八级，买保险，公司骗他签了辞职书。还能有失业保险吗？应該怎么办？
如果你签的辞职书上注明的是个人原因辞职的，是不能享受失业保险的，就是无法享受失业补偿的。如果，你有证据证明是公司骗你忽悠你的签的辞职，那么就好办了，可以走劳动仲裁调节或者是******的。如果仲裁，那么你会获得解除劳动合同的补偿，甚至公司还会继续聘请你，得看你看如何和公司斗法了。前提是有证据。
找证据，找证人，不知道工伤八级鉴定了么，只要鉴定了，直接***公司，或者劳动仲裁！个人原因辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。 相关规定： 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (五)法律、行政法规另有规定的。在自己不明确，不知道的情况下签下辞职书，完全可以***，找个好律师！
到此，以上就是小编对于失业保险金 非法操作的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金 非法操作的2点解答对大家有用。
