大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职领取失业保险金流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职领取失业保险金流程的解答，让我们一起看看吧。
在原厂显示在职人员可以申请失业保险吗？
1、在职的员工在单位和单位共同缴纳失业保险金满一年以上，2、从单位正常离职也就是说非本人意愿中断就业的失业期间，符合失业保险金领取的条件。就可以申领失业补助金。由社保机构认定后，按月领取失业补助金。
办理失业补助金说我在职怎么办？
先到就业管理处查询你所谓在职的是那一家单位，然后到该单位询问是怎么回事。如果是尚未与你办理解职手续的，尽快办理；如果是其他情况，可以要求该单位作出合理解释或者赔偿你损失。
若您在办理失业补助金时被告知您目前仍在职，可以***取以下步骤：
确认您的工作状态：仔细核实您的就业信息，确认您确实没有在任何单位工作。
提供相关证明：向失业保险部门提供离职证明、解除劳动合同证明等材料，证明您已经离职。
提交申诉：如果您确信自己在职信息有误，可以向失业保险部门提出申诉，要求更正您的就业信息。
耐心等待处理：失业保险部门会对您的申诉进行调查和核实，并在一定的时间内做出处理决定。
在职员工可以领取失业补助金吗？
在职员工原则上不可以领取失业补助金。但如果因为一些原因被公司辞退，且符合领取失业补助金的条件，那么可以向有关部门申请领取失业补助金。
失业补助金是国家为失业人员提供的一种临时性救助措施，通常用于帮助那些失业但不符合领取失业保险金的人员。在职员工不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金是针对那些因为失业而暂时失去收入来源的人员。
然而，如果员工被公司辞退，并且符合领取失业补助金的条件，那么可以向有关部门申请领取失业补助金。具体申请流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或人力资源部门了解详细的申请流程和所需材料。
需要注意的是，在职员工在申请领取失业补助金时需要谨慎考虑自己的情况。如果被公司辞退是因为自己的过错或违反公司规定等原因，那么可能会影响申请领取失业补助金的资格。此外，领取失业补助金也可能会对未来的就业和社保缴纳产生一定的影响。因此，建议在职员工在申请领取失业补助金前先咨询专业的法律顾问或人力***专家，了解自己的权利和义务。
到此，以上就是小编对于在职领取失业保险金流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职领取失业保险金流程的3点解答对大家有用。
