大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于某单位为职工买了意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍某单位为职工买了意外保险的解答，让我们一起看看吧。
- 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
- 企业只给你交意外险合理吗？
- 企业为员工购买人身意外伤害险如何计税？
- 公司给员工上的意外保险，计入什么科目？
- 在工厂上班，老板帮你买了1600的意外险，那又按怎样的比例来报销呢？
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
企业只给你交意外险合理吗？
您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤[_a***_]，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
***加载中...您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
企业为员工购买人身意外伤害险如何计税？
符合承保条件，交通意外保险，包括搭乘飞机、轮船、火车、大巴，购买方便快捷，保费低保额高，搜索公众号保大侠，一年保费19块钱保额50万；还有一年99块钱保额100万，可以为自己的未成年子女购买，承保范围包含搭乘私家车/网约车。
公司给员工上的意外保险，计入什么科目？
借:银行存款(或现金)贷:管理费用意外保险(红字)员工意外保险是外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害的保险。员工意外险的被保险是员工。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险因遭受到意外伤害而造成的死亡。残疾医疗费用支出或暂时丧失劳动能力给付保险金条件的保险。
在工厂上班，老板帮你买了1600的意外险，那又按怎样的比例来报销呢？
保险，首先看保额是多少 ，1600应该是保费，能买到多少保额看具体产品。如果你们老板用1600给员工买意外险，那真是不多见。一般给员工意外险都是一百多块钱，具体要看职业工种了，危险系数高的保费相应较高。
意外险分为意外身故 ，意外伤残和意外医疗。意外身故：很容易理解，就是因意外造成的被保险人死亡。这个买多少保额就赔多少，具体看保额买了几万或几十万。
意外伤残：这个是意外造成的后果，伤残分为1～10级 ，按不同等级赔偿，1级伤残赔偿最高，一般是保额100% 二级保额90% …… 以此类推。
意外医疗：这个指的是因意外产生的治疗费用按比例报销，不会超过医疗发票金额。一般是有100元的免赔 赔付比例也不同，大多数是90% 也有100%赔付的
（治疗费—100）/90%或100%
到此，以上就是小编对于某单位为职工买了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于某单位为职工买了意外保险的5点解答对大家有用。
