大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险生育保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险生育保险条例的解答，让我们一起看看吧。
社保可以不交工伤和生育失业险吗？
社保是不可以不交工伤和生育失业保险的。因为社保里面包含有五险，首先是养老保险，后面就是失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险。这五个保险是跟社保连在一起的，就像一个人一样有胳膊有腿才是完整的。如果其中少了一样，就等于不完整了。所以必须一样不可以少交。
工伤保险，生育保险缴费比例是多少，谁知道告诉偶一下？
企业缴纳养老保险费比例为企业缴纳社保基数的19%，职工个人养老保险缴费比例是缴纳基数的8%；医疗保险企业缴纳为社保基数的8％，在职职工按社保基数的2％比例缴纳；工伤保险是企业缴纳社保基数的0.5-2%；生育保险是企业缴纳社保基数的0.5%；失业保险是企业缴纳社保基数的2%，个人缴纳社保基数的1%。
专项扣除为什么不包括生育保险？
专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
这与五险一金缴纳政策有关系。因为五险一金中的生育保险和工伤保险，不用个人承担缴费，所以，个人所得税专项扣除直接将两者剔除掉了，仅仅包括个人按照国家规定的范围和标准缴纳的“三险一金”部分。
每个员工入职后，公司需要帮员工缴纳社会保险，交的五险一金里有包括生育保险，在生完孩子后，凭住院的单子、小朋友的出生证明，可以去社保局领取生育津贴。所以专项附加扣除里不另外列支生育保险，实际上已经包括在社会保险里做了扣除。
请问女方生育保险怎么报销，缴费连续超过一年，一般能报多少钱（缴费基数5000多）？
我们的社保主要包括五种保险，养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。一般生育保险用到的比较少，只有女性生育的时候，才可以享受相应的报销和生育津贴待遇，相应待遇是如何确定的呢？
按照《社会保险法》规定，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴待遇。
生育医疗费用又包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他费用。
生育的医疗费用包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。
***生育的医疗费用包括，职工因实行***生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
生育保险一项非常特殊的情况，就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说，也不需要缴纳任何生育保险费，全部生育保险费都有用人单位承担。
职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户，个人不可能吃亏。
生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策，报销范围内的都是100%报销，但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费，限额一般在3000~5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。
值得提醒的是，在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费） 由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药品或者器材，都是需要自费的。
只要距离生产前你缴满10个月就可以去[_a***_]生育津贴，如果你是职工医保的话，一般是由企业经办人去帮你提交资料申领。你只需要提供准生证、出生证明、结婚证、身份证复印件、诚信计生证明提交给公司负责这一块的经办人即可，由企业提交，一般是看当地是按多少天核算，据我了解大部分是98天，如果是剖腹产再多几天，多胞胎又多几天。具体你可以去当地医保局咨询。至于报多少钱，就是你生产前的12个月缴费平均基数，如果一直是5000元的话，就是5000一个月的标准。反正不会低于你的缴费基数。
到此，以上就是小编对于工伤保险生育保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险生育保险条例的4点解答对大家有用。
